推荐我要招靠谱的人

作者 will 2015-09-08 16:36 1516

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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设想这样一个场景，万家灯火中，镜头拉近到一户正在同桌一起吃饭的家庭，一家三口边吃边闲聊，说到孩子马上要上小学的话题，老婆絮叨的说着找这个人帮忙，找那个人帮忙，最后老公说了一个名字，老婆的第一反应是什么？这个人靠谱吗？

靠谱一词几乎囊括了所有判断一个人的要素：是否值得信任的？是否有这个能力把事情办好？是否能处理好这样的人际关系？有没有责任心？凡此种种一并概括。生活中用一个词就能评价概括的其实在企业招用人的时候也是一样。想象一下，如果有一场比较高规格的招商会要召开，领导在安排负责人的时候就得心里先把负责各项工作的人过一遍，小王平时沟通能力不错，让他负责接待环节；小李心比较细可以负责后勤保障环节，保证服务到位；小张语言表达能力不错可以负责主持环节，这个过程就是一个评判你靠不靠谱的过程，豪不夸张的说靠谱是企业要求员工的最低要求同时也是最高要求。

企业对靠谱的人的要求可以简单概括为几点：

一、责任心一个人的责任心直接关系到社会生活的每个方面，在单位一个有责任心的人你会放心把事情交代给他做，因为他的责任心让你高枕无忧；在家里有责任心的人会懂得承担，不管是对父母还是对爱人孩子，是家人坚强的靠山；对朋友有责任心的人懂得作为朋友应该做的，朋友托付的事情也必定竭尽全力；对自己有责任心的人必定也懂得对自己的人生要负责，该努力奋斗的时候要拼搏而不是啃老或傍富；即使是面对陌生人有责任心的人也会在危急关头挺身而出而不是逃之夭夭，总之有责任心的品质一定是囊括进靠谱这个词的基础品质。

二、学习能力在如今瞬息万变的社会，学习能力不能不说是一个必备能力，自古就有活到老学到老的古训，这话放在现在尤为恰当，随着移动互联网的极速发展，越来越多的人陷入浮躁与迷茫，不知何去何从，突然发现看不懂这个世界，感觉世界被颠覆了，与其说不懂不适应不如去积极拥抱改变，学习改变，过去二三十年发展积累起来的经验在如今很可能就是牵绊你成长的拦路虎，迷恋过往只会被世界淘汰。企业在不断发展进步的过程中面临诸多的改变，不学习不拥抱改变最终成为弄潮者的只会是别人。企业需要员工拥有积极学习的心态和行动，也只有这样才能推动企业的不断发展。君不见IBM、诺基亚这些曾经的巨人级企业，裁员的裁员，收购的收购，等到被裁的那一刻就悔之晚矣。

三、乐观心态心态乐观的人总是看到事情的积极面，而且这样的心态也会积极感染身边的人，任何一个团队都是需要正能量照耀的，曾经有一个同事向日葵是他的挚爱，他的信念就是快乐过是一天，痛苦过也是一天，为什么不选择快乐的过好每一天呢，我欣赏这样的生活态度，并且也乐于跟这样的人接触。

其实靠谱一词包含的还有很多，只要你在朋友、家人或领导心中被打上靠谱的标签相信你就是一个优秀的人，一个脱离了低级趣味的人，一个高尚的人！

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