国庆假日加班9天可挣1月工资、奇瑞二号人物被指学历履历造假……

人力资源重大新闻导读：NO.298期

今日新闻导读

● 国庆假日全加班9天可挣1月工资	● 武汉启动毕业生就业援助计划
● 奇瑞二号人物被指学历履历造假	● 台湾65.5%上班族想跳槽求加薪
● 1.3个岗位等1个求职者	● 深化国企改革指导意见获通过
● 新版社保卡将具备金融功能	● “回旋镖”员工越来越多

　　中秋节和国庆节双料假期快要到了，头条哥知道，有些同学一定会很不高兴--因为要值班啊～

　　不过呢，头条哥今天带来一个好消息：如果老板敢安排你中秋＋国庆全加班的话，那你干9天，他就要付你一个月工资！

　　从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，这宝贵的9天里，9月27日是中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，加班应算3倍工资，其余5天是休息日加班，算双倍。如果你把这9天都干满的话，最高可以拿到22天的日工资，加班狂人们赶紧动起来！

　　解析：当然，这种算法是理论上的，大家都做HR的，当然知道一些玩猫腻的方法，比如只发基本工资的双倍，对于计件的制造企业来说，这成本就很低了。

　　【奇瑞汽车二号人物被指学历、履历双双造假】奇瑞近来年人事地震频繁，高管接连出走。近日，其子公司捷豹路虎副总裁朱国华离职，有报纸发文称，据内部员工爆料，这是朱国华与奇瑞的"二号首长"陈安宁宫斗失败的结果，而陈安宁曾经因为涉嫌学历、履历双双造假，被人匿名将举报资料寄给了所有的中高层。

　　资料中称，陈安宁的博士学位是在美国俄亥俄州辛辛那提大学读的，却被他拔高成了是从俄州州立大学毕业的；其曾任长安福特项目总监，而他则在简历中自称是福特亚太地区高级总监。

　　目前，此事件仍在发酵中，尚没有更新结果。

　　解析：不少观点都说，"只要有能力，文盲又怎样"、"有能力就行，学历能当饭吃？"，但到了公司高管层次，德行的重要性并不下于能力，一个缺乏底线的高管，他的能力可能反而会将公司推下深渊。

外来的管理者不知根底，还是自己培养吧。头条哥今天分享一份培训师养成手册：

【今日宝典】经理培训手册大全(含21个文件)

　　【深化国企改革指导意见获通过，国企将开启"淡马锡模式"试点】昨天早上，国资委相关负责人表示，深化国企改革指导意见已获中央通过，近期将正式对外公布。

　　下一步，国家将筹建多个投资运营公司作为平台，开展"淡马锡"式的改革试点，将有大量的国产资产面临清理和退出，或者兼并重组。

　　延伸阅读：淡马锡是新加坡财政部100％控股的一家巨型公司，但财政部在其中作用很小，董事会拥有很大的决策权。淡马锡模式，即政府对国企拥有所有权，但将经营权放开给企业，迫使国企做到跟私企一样有效率。

　　【北京新版社保卡具备金融功能望明年全面推广】北京的社保卡一向是患者心中的痛，因为在就医方面，有着社保卡、京医通卡、居民健康卡、此外还有不同医院自行发布的就诊卡等等，忘带或拿错就有可能挂不了号交不了费。近日，北京市医改办公布，将启动"三卡合一"整合工作，将各种卡片统一更换为北京通卡，此卡将包括社保、健康、金融、交通等等多种功能。

　　新卡年内将覆盖新农合参保农民，明年将全面推广。

　　解析：社保卡统一了，未来，病历应该也将统一，做成电子档存在医院的电脑里，以免换一家医院，前面的病历一片空白，又从零开始记录，对后面的医生一点参考也没有。

　　【"金九银十"来临 1.3个岗位等1个求职者】重庆一家人才网站根据当地300万条招聘信息，发布了重庆的人才供需报告，显示七、八月份，人才供需指数为0.8，每个求职者对应0.8个岗位，而今年九、十月份的指数则在1.3左右，求职者找工作变得更加容易。

　　报告还显示，营销类人才需求量最大，占总比21％左右，行政人事类岗位需求排名第三，占比8％。

　　解析：七、八月份是企业用人低谷，9月起大多数企业则会进行大规模招聘，有跳槽意向的同学，此时不失为找工作黄金时段。但是，频繁跳槽并不是职业生涯的好选择，跳槽前要有合理的职业规划，这样更容易得到企业的认可，也有利于个人的发展。

　　【武汉启动毕业生就业援助计划】新的开学季到了，毕业生离校时间已过，但仍有部分应届毕业生未能就业。昨天，武汉市人才服务中心宣布，将启动对未就业毕业生就（创）业援助行动计划，为学生提供创业培训、推荐见习岗、直接经济资助等援助。

　　从即日起到9月30日，毕业生可直接登录武汉人才网站，提供材料申请创业帮扶、就业援助，因非自身原因导致暂时不能工作的，可以直接申请经济补助，人数为60名。

　　【工资太低台湾65.5%上班族想跳槽求加薪】9月7日，台湾一家求职网站公布了第四季度劳动市场调查，显示高达65.5%上班族透露第4季有转职计划，跳槽主因是"薪水太低"。而待跳者对新工作的薪酬期望值平均在38272元，与厂商开出的30934元差距高达23.7％，可以预见，相当一部分跳槽者将会迎来新的失望。

　　【"回旋镖"员工成职场新趋势】"回旋镖"员工指离职一段时间后，又回到原公司效力的人士。美国一家咨询机构对1800名人力专员的调查显示，76%的人表示他们比5年前更愿意接受跳槽离开的员工了，对此，有2/3的受访经理也表示赞同。员工也对重回以前的工作岗位少了几分焦虑，这些人中有40%也已经开始考虑这种做法，而且15％的人已经当过"回旋镖"了。