三期员工当正常员工对待
公司里有一名女员工,职位是主管,目前已经怀孕,但被公司发现有一些不良行为:
1、打卡上班后故意离岗,到时间再回来打下班卡;
2、每月上报的本部门考勤中,对自己的考勤有弄虚作假嫌疑,多了很多不存在的加班;
3、有欺骗公司财务,超额报销的行为。
有鉴于此,公司决定对她进行降职降薪处理,但是这样做的话,是否会有赔偿风险呢?
请各位支个招,有没有好的处理方法?
自在如风说:
关于孕妇违反公司制度,很多人觉得三期女员工不能处罚之类的,我再重申一遍:三期女员工在制度上跟其他员工没有什么两样,该怎么考核就怎么考核!(话说,重要的事情要说三遍,我要不要复制粘贴一下,顺便占占篇幅呢??)
三期女员工要遵守制度
上面列举了这么多特权,很多女员工就误会了,包括很多人资也误会了,以为三期女员工就是女王,她干什么都可以!
当然不是了!对付三期女员工有一招很好使:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
只要三期女员工符合以上六条,公司可以解除劳动合同!你说解除劳动合同,可是我现在是降职降薪啊!都能开除了,降职降薪算什么!!!!
案例中的女员工,上班打完卡就消失,虚报加班,财务违规超额报销,我相信任何公司的制度都是不允许的吧,都属于严重违规吧!按照制度分分钟就可以让她走人,降职降薪算什么!当然,前提是你们制度有这样的规定,并且制度合法。
今天分享的这些,以后大家再碰到这样嚣张的女员工就可以对付她了,不管你有多少重防护罩,多么硬的后台(国家保护啊),只要一招就可以制敌!
我的点评
三期员工是很多人事同仁比较害怕碰触的一块,所以在招聘女员工时大部分企业优先选的都是已婚已育的,但是现在二胎放开,该来的还是躲不掉,既然躲不掉还不如好好面对。三期员工需要特殊对待吗?个人觉得没有必要,只要员工还在编在岗,就必须遵守企业规章制度,套用一句“三期女员工在制度上跟其他员工没有什么两样,该怎么考核就怎么考核!”员工不能无故被开除和降职降薪,对待三期员工这块更加需要做到证据确凿。
针对这个案例自己还有几个疑问:考勤和加班管理就是她一个人说了算吗?只要有合理的审批流程这种弄虚作假现象就不可能出现。人事是她负责,弄虚作假能成功还能理解,欺骗财务超额报销也能完成,那就真不是她一个人的问题了。流程制度在哪里?直接领导不需要审核吗?财务不需要复核吗?“苍蝇不叮无缝的蛋”,好制度可以让坏人变好,坏制度也可以让好人变坏,公司管理制度肯定存在较大问题。
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2024-08-22 14:30
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