相信今天这个事情不仅仅是在案例中发生,其实在日常共作中都有发生,可能不仅仅是怀孕,有的时候可能是在与离职人员沟通中也会出现类似问题,当出现这个问题的时候我们要考虑员工的出发点,是和公司有感情不想离开公司?还是因为就想要公司些钱,针对不同的问题,我们有不同的方向,从跟不上去考虑问题: 1、人力资源管理的不完善:员工谈好离职,那么就要做好离职准备工作,包括离职申请表,做什么事情都要有讲证据有文件,有了证据和文件什么都不是问题; 2、人力资源工作是否到位:这个是我讲一个故事,在一个公司,两个生产员工打架,直到2天后,人力资源部才知道员工打架的事情,从这个事情,我们可以看出来,这个公司人力资源工作是否做到位?一个人力资源对于员工从来都没有体贴过,怎么能让员工去体会你的感受,尊重是双方的,你给予了别人尊重,别人就会给你尊重。 3、如果是真的遇到故意要钱的:那么我的建议,准备证据,证据充足;赔偿的话,用最坏的情况来和老板说,但是坚持自己的公司立场,有的时候这种赔偿是一个口,只要有一个缺口,开了这个缺口就是无法填补的,所以我们人力资源工作是站在公司老板的立场,做最坏的打算,用最正确的方法维护公司老板的利益,同时也要考虑到人性与理性。
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