1、大多数员工都懂些劳动法,懂得维权。时代在变化,人们在进步,当主力军成为90群体为主,管理模式也得跟上脚步。企业的规章制度,涉及奖惩、违规等事情,得明确规定,且不得违法。 2、请假未及时办好手续、前台吃零食,这些事项是否都违反了公司的规章制度; 3、多次沟通,提出离职申请,是否已经办好手续签好字。过程是否有记录备案,有无人员作证。 4、一般这种情况,员工是不会真心希望回到原来工作岗位,毕竟往后日子不会好过。更重要的原因是希望拿到经济补偿金。 鉴于以上,如果离职过程已做好备案,无任何差错,也无所谓;但如果没有,那么考虑劳动法偏向劳动者,应了解清楚员工最想要的,简单经济补偿解决。
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