没有经历过案例所描述的情形,公司在对于三期员工的问题上大致有以下几种处理方式: 1、员工身体状况良好,又愿意孕期继续工作的,公司采取人性化管理,在工作、生活上给予适当的便利。 2、员工身体状况不佳,需要请假回家待产的,公司事先和员工进行沟通,一般有几种情况: (1)请假时间长,产后希望回公司上班并领取生育保险,公司继续缴纳社保(产假三个月,超出产假的时间企业部分的社保费用员工自行承担),产假后回公司销假上班(如果是特殊岗位不能回原职的,给予调岗处理,事先均有沟通) (2)请假时间长,产后不回公司上班但要领取生育保险,公司继续缴纳社保(产假三个月,超出产假的时间企业部分的社保费用员工自行承担),产假后回公司办理离职手续。 (3)对于部分没有缴纳社保的,请假后回司上班,公司补发三个月的产假工资,碰到过员工回公司上班拿了产假期间的工资后提出离职。 规避三期员工离职风险,在离职手续的办理上一定要及时、规范。
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