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再人性化的管理也需要制度的落实

作者 一抹嫣红 更新于：2015-09-09 09:43 238
内容来自 2015-09-09 打卡话题
【辞退】已提出离职申请的孕妇休完产假毁约，怎么办？
　　我们是一家文化创意企业，大多数员工都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
　　目前我们公司有一名孕妇，怀孕初期，以身体差为由近一个月没来上班，经部门领导催促，才让人把假条补缴过来，后来上班，对她的工作安排也比较轻松，曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通，她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束，她又变卦了，说当时写的申请非她所愿，是我们强迫她写的，现在非要回来上班，怎么办？
　　请问这个情况该如何处理？
　　我们是一家文化创意企业，大多数员工都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
　　目前我们公司有一名孕妇，怀孕初期，以身体差为由近一个月没来上班，经部门领导催促，才让人把假条补缴过来，后来上班，对她的工作安排也比较轻松，曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通，她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束，她又变卦了，说当时写的申请非她所愿，是我们强迫她写的，现在非要回来上班，怎么办？
　　请问这个情况该如何处理？
展开
我，没有经历过类似的情况。

1、该员工在职期间已经在请假和工作态度上出现严重失职
2、经人事部门沟通，该员工最终本意同意离职
3、什么情况下证明是强迫写的
4、确定是否提交申请后办理了离职手续
建议：此员工违反企业劳动规定在先，公司已经与该员工办理解除劳动关系后，该员工还要求上岗，可以摆事实罗列当初她所违反的规章制度，以及公司对该制度的违规处理，使其明白的确是自己有错在先，在某些方面公司肯定要对三期女工在制度上有所照顾，但是重大违规在公司角度是不能允许的，因此已经解除劳动的情况下，该要求可以不予支持。
      如果没有办理离职手续，而且还在合同期内，那么先建议沟通，以端正工作态度为主要出发点，给其考察期，沟通无果建议调岗。待合同到期考虑是否续签
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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