辞退已提出离职申请的孕妇休完产假毁约,这个话题其实最大的问题在于两个方面,一个是执行,一个就是沟通, 1、执行:当初已经沟通好了,孕妇已离职,企业是否办理完成了离职手续,手续是否齐全,若手续齐全则无需理会,若手续不齐全则涉及到HR的执行力问题 2、沟通:若执行出现问题之后,产假结束,当事人要求回企业上班的情况下,HR需对其进行全面沟通,根据员工的态度,目的以及各方面的维度评估是否可留下该员工,如没有必要留下则当断则断,尽快补全手续辞退该员工,宁愿损失一些钱财也要尽快让该员工离职,如可给该员工一个留下的机会,则需日后作为重点观察对象,对其绩效进行监察评估。 人事人事,就是人的那点事,需HR在沟通和执行力上要有很强的应变能力,能够协调沟通解决的就不要给企业找麻烦,沟通好之后就要快速细致的执行,把风险尽量扼杀在摇篮里
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜