态度清楚,婉转拒绝;晓之以情,动之以理
作者 一生与你同行
2015-09-09 10:08
383
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
1.如果此员工已提交了书面离职申请,就意味着是员工提出解除劳动合同。公司基于该员工的过往表现,完全可以拒绝她的不合理要求。为免激化矛盾,应把握“态度清楚,婉转拒绝;晓之以情,动之以理”的原则。因为除非她有证据证明是公司强迫她的,否则无论是仲裁还是到法院都不会得到支持。
2.如果该员工到期不办离职手续,可以书面通知她办理手续并告之过期不办的后果。
3.与当地劳动仲裁部门提前沟通,得到他们的认可与支持。
4.从人情角度出发,适当给予一定的补偿或推荐其他一些公司适合的岗位。
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2024-09-18 17:51
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