摘抄学习
作者 小兰2014
2015-09-09 10:33
370
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
自在如风说:
一、三期女员工离职的几种情况
1、主动离职
很多孕妇在一怀孕就主动离职,回家保胎也好,不想辛苦也好,都选择主动离职。
我就碰到过这样一位员工:怀孕两个月,一发现怀孕到提出离职就两周时间。因为怀相不好,有出血的状况,所以她分分钟选择离职,回家保胎。我劝她可以休假,等身体好了再来,再说还有生育津贴呢,离职就没有了;领导也劝她留下,她还是走了。现在宝宝一岁了,超级可爱,她还在家做全职妈妈。
2、被劝退
有些公司一旦发现女员工怀孕就劝退处理,也有些是孕妇自己太作,然后被公司劝退。本案例中就属于这种。
3、被合法辞退
还有些三期员工是因为严重违反公司制度被辞退。
4、公司违法辞退
当然还有这种公司,看到孕妇就受不了,一点社会责任也不顾,违法辞退员工。有些公司还给点补偿,有些公司一分钱也没有。
二、几种离职的风险和规避手段
我们根据以上几种情况来分析一下都有什么法律风险:
1、主动离职的风险
主动离职的风险基本上可以说没有,因为女员工主动离开的,公司无责任。当然该办理的程序不可少。
2、劝退的风险
劝退是很多公司常用的招数,风险还是有的,如果员工不服从劝退,分分钟还是要继续劳动合同,并赔偿相应的赔偿金。
建议劝退员工的时候让员工填写:离职申请单。
3、被合法辞退的风险
什么!你说合法辞退还有什么风险??
合法辞退风险也很大,风险不在于法律的威胁,而是公司的不严谨操作。一般来说合法辞退都是依据《劳动合同法》第39条的规定,但是第39条辞退的时候都要有证据的,即使员工本人同意按照这个辞退,公司也要完善相关手续。
假设是以严重违反公司制度辞退的,那么公司必须有严重违反公司制度的证据,例如制度规定旷工达到三天就可以辞退,员工刚好旷工三天以上,有考勤作证据,有员工本人签字确认的旷工确认书,才可以形成完整的证据链。
我的点评
目前面临着HR最不愿面对的问题:减员处理,老板要求尽量不产生补偿金。
本期话题给出的启示:合法辞退要有充分的书面证据。劝退要员工填写个人原因离职申请。
但是,企业效益状况差,除去主动辞职的员工不说,其他员工是用劝退还是辞退?企业的理由呢?谈判的资本呢?
无成本减员,呵呵……是我能力不足,真心做不到
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2024-09-25 11:58
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