自在如风说:
一、三期女员工离职的几种情况 1、主动离职 很多孕妇在一怀孕就主动离职,回家保胎也好,不想辛苦也好,都选择主动离职。 我就碰到过这样一位员工:怀孕两个月,一发现怀孕到提出离职就两周时间。因为怀相不好,有出血的状况,所以她分分钟选择离职,回家保胎。我劝她可以休假,等身体好了再来,再说还有生育津贴呢,离职就没有了;领导也劝她留下,她还是走了。现在宝宝一岁了,超级可爱,她还在家做全职妈妈。 2、被劝退 有些公司一旦发现女员工怀孕就劝退处理,也有些是孕妇自己太作,然后被公司劝退。本案例中就属于这种。 3、被合法辞退 还有些三期员工是因为严重违反公司制度被辞退。 4、公司违法辞退 当然还有这种公司,看到孕妇就受不了,一点社会责任也不顾,违法辞退员工。有些公司还给点补偿,有些公司一分钱也没有。 二、几种离职的风险和规避手段 我们根据以上几种情况来分析一下都有什么法律风险: 1、主动离职的风险 主动离职的风险基本上可以说没有,因为女员工主动离开的,公司无责任。当然该办理的程序不可少。 2、劝退的风险 劝退是很多公司常用的招数,风险还是有的,如果员工不服从劝退,分分钟还是要继续劳动合同,并赔偿相应的赔偿金。 建议劝退员工的时候让员工填写:离职申请单。 3、被合法辞退的风险 什么!你说合法辞退还有什么风险?? 合法辞退风险也很大,风险不在于法律的威胁,而是公司的不严谨操作。一般来说合法辞退都是依据《劳动合同法》第39条的规定,但是第39条辞退的时候都要有证据的,即使员工本人同意按照这个辞退,公司也要完善相关手续。 假设是以严重违反公司制度辞退的,那么公司必须有严重违反公司制度的证据,例如制度规定旷工达到三天就可以辞退,员工刚好旷工三天以上,有考勤作证据,有员工本人签字确认的旷工确认书,才可以形成完整的证据链。 三、本案例的处理方法 其实本案例的处理后说简单也简单,说难也难,全看公司之前的手续齐全与否,假设是我来处理这件事情,我的处理步奏如下(仅供参考): 1、找出当时办理离职的所有资料 既然她是以主动离职的名义离职的,当时肯定留有相应的证据吧,例如:离职申请单。 离职申请、离职交接,解除劳动协议书,离职证明等等,这些全部找出来,看看是不是手续齐全,程序合法,有没有漏洞可以被钻? 本案例中提到写过申请,但是孕妇强调是被强迫的。不管怎么样,先确认有没有这份申请,有没有员工本人签字? 2、手续齐全 假设当时所有的手续都是齐全的,那你还怕什么!分分钟就可以把她撵走! 好吧,撵走肯定不行!公司可以先礼后兵,客客气气接待,但是想回来上班不行。公司有理有据,完全不必担心。 最近碰到好几个小伙伴说碰到回来公司耍赖的员工,明明自己离职的,或者已经到退休年龄的非要公司返聘的,天天找人堵公司大门,最后公司都是以给钱了事。其实只要公司有理有据不必妥协,你妥协一个,无数个就会跟上来。(碰到过这样事件的小伙伴应该很能理解) 当然如果你们领导同意她回来上班,也是可以的,只是丑话要说到前头,该有的规章制度都说好。 3、手续不全 如果是这种情况,那你就惨了!(我没有嘲笑啊,只是实话实说) 手续不全,没有办法证明她是主动离职的,公司就要承担很大的风险。不仅要补偿她产假期间的工资,还有各种费用的支付,生育费用、社保费用等等,公司还需要恢复她的工作。假设她在不讲理要求赔偿,也是可以得到诉求的。 不过这个时候也不要慌张,千万稳住。先跟老板说最坏的情况,然后提出几个解决方案,让老板有个心理准备(准备放点血): 方案一:按照法律规定,依法赔偿补偿并且让孕妇回来上班。(明显不可能) 方案二:给她一笔钱,让她把之前的手续不全,并订立协议,不回来上班了。当然钱肯定不会太多。 方案三:让她回来上班,之前的补偿一律没有。该女员工估计也就是为了回来上班,毕竟孩子还小去哪里找工作都不好找。(记住,还是那句话:回来上班就把之前的所有手续补齐) 好吧,今天的打卡其实就是关于离职程序完善与否的,还是那句话,做人事要细心,很多的风险都是通过完善的成绩规避的。拜啦个拜!
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关于离职程序完善与否的,还是那句话,做人事要细心,很多的风险都是通过完善的成绩规避的。
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