换位思考
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
我们是一家教育型企业,遇到情况和话题中的稍稍不一样。公司在年底的时候准备架构调整,其中一位女同事因为上一年绩效情况不佳,公司决定劝退。准备劝退的前一周她告知人力资源部怀孕了,辞退是不可能了。由于初期孕期反应比较大,她跟部门领导申请病假一个月如果有工作可以在家完成,领导们也比较痛快就批准了。一个月假期满后,上班一周就又打算请假,部门领导和人力分别找她谈话。
当然谈话导入阶段问问她反应大不大、现在上班距离远不远、家里有没有照顾、现在工作量是否能接受;然后开始正题了:
1.了解她在孕期这段时间的安排,并告知她由于工作性质的问题,在家办公影响了工作进度的问题(当然是在她能力范围内的);
2.要继续请假需要去公司指定的医院安排检查,假期结合她之前提供的证明和医生开具的证明去审批;
3.如果她一直请假,公司考虑要再招一个人来做目前她的工作,孕期结束后会有适当的调整;
4.经过沟通得知她老公在外地工作,没有家人照顾、来上班的距离比较远(请假的主要原因);
把她的情况跟领导沟通后,开始进行劝退的谈话,主要还是站在她的角度上去谈:
1.目前她没有人照顾和老公经常异地分居,比较辛苦;
2.因为工作距离的问题一直请假,公司和部门是肯定不允许的,如果执意如此,需要提供指定医院的证明;
3.如果走离职手续的话,公司会按照相关规定去赔偿;
经过一个月左右的沟通,最后以她主动填写离职手续办理离职,当然手续办理是所有环节里最重要的一环,同样的建议快刀斩乱麻;
1.安排她办理离职手续,手续要全:离职申请表、交接单、离职流转单、离职证明签字盖章;
2.安排赔偿事宜,赔偿我们并没有走工资发放,而是直接现金发放,由她本人签字;
3.当然还有人性化的一方面,邻近年底,年底该有的福利和在职的员工一样发放;
ps:她要求社保和公积金需要公司代缴三个月,我们的方法是:需要公司承担的部分以现金的形式直接发放给他,人力协助她找了一家代缴公司代缴。
结果基本上皆大欢喜。
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2024-09-25 11:58
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