秉骏哥李志勇说：
拒绝无理要求
综合案例过程，从流程和内容来讲，公司与该员工的做法是没有问题的，因为是达到一致意见后她才写的“离职申请”，法律并没有要求或者阻止孕妇不能提出离职，公司也无权干涉；但是，产假结束，该员工变卦说“离职申请非她所愿，属于公司强迫要求她写的，要求回来上班”，就显然站不住脚，作为一个完全民事行为能力人，自己写离职申请的行为将存在哪些结果，应当是完全清楚的，自己写的、字迹是自己的，强迫的依据和事实在哪里，不是想怎么说就能得到法律支持的，即使到仲裁、法院去咨询，她也只能得到这样的答复。
所以，公司可以给她讲解清楚，包括法律规定、事情过程，于法于理于情都难以讲得通，可以直接拒绝其无理要求。
我的点评
先转变一个观念，公司员工懂点劳动法利大于弊，人事与员工沟通本来就是平等的，懂法的员工其实很多问题更好交流，规范的公司都会对员工进行劳动法的相关培训，提高员工的法律素质。所以不要有这种观念：员工越不懂劳动法越好。不懂法的员工出现问题最常见的行为就是蛮不讲理，无理取闹。
案例中员工是自愿离职，与三期没有任何关系，公司完全可以有理由拒绝期无理要求。而且针对这种职业化程度不高的员工，再次签合同的可能性也不大，越快处理越好。
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