说到这个话题,倒是让我眼睛一亮了。作为一个工作不到两年的职场小小鸟来看,这确实是一个值得深思的话题,但是,是否有太多的同行想的复杂,让自己陷入苦恼了呢?
我们其实可以冷静的想一想这个问题。人为什么要工作?人为什么要奋斗?为什么你周围的好多人拼了命也要往上爬?是仅仅为了钱吗?是为了一口饭吗?是为了让父母摆脱贫苦吗?还是为了在朋友中面炫耀呢?我想每个人都会有自己的想法,意见各不相同。所以这个问题本没有正确答案,不管什么答案,存在便是合理,都没有错。
那么回归至这个问题,很多HR说人难招,合适的人员少,常问什么人适合招?我倒是觉得,这个应聘人员,专业技能适合,人品没有畸形,并且有所担当,愿意接受企业给出的“金元宝”那么不管什么类型的人都适合招。
人无完人,不管是上到高级领导,下到普通员工,每一个人都是有优点,有缺点的,大家都是人,不是神,都会有七情六欲,都会有酸甜苦辣,不管在多大的一个团队,都应该有各种类型的人来作为支撑,严厉的,乖巧的,积极的,悲观的,腼腆的,幽默的,贪婪的,无私的,狡猾的,厚道的,因为这个团队有不同风格的人存在,所以这些新鲜血液才让一个部门,一个企业才能更好的生存。
不同的岗位组成了不同的部门,不同的部门组成了一个企业。就像鲶鱼效应一样,严厉的人被乖巧的人征服,悲观的人被积极的人感染;贪婪的人被无私的人感化,腼腆的人被幽默的人改变,狡猾的人被厚道的人救赎。即便是想的太好,但最终都没有被感化,那在未来的人生中回忆起来也有满满的幸福,毕竟,你曾经拥有。除了这些性格,他们工作中的优缺点,工作中的为人处世,也一样应该被我们HR熟记于心。
HR们要想清楚,我们始终是一个团队,不能带着有色眼镜去看人,不管公司发生什么了事情,我们都有各种类型的人,可以拉出来帮我们解决问题。部门其实就是一个“棋盘”而招聘的部门人员就是“棋子”HR们要学会用手中的“棋盘棋子”帮助企业走的更远。这才是我们真正的存在价值。
现实的工作中,有太多的HR希望找到聪明能干,能说会道,不拘小节,宽宏大量的员工,不但希望他们不计较得失,不追求名利,还希望他们服从命令,任其摆布。却从来不去思考,其实你招聘的同事,你招聘的伙伴,他们每一个人都有自己的使命,都有自己的责任,都有自己的担当,都有自己的不得已,每个人都有自己的亮点,每一个人都有可以被理解的缺点,每一个人都有值得学习借鉴和被认可的闪光点。
我们都是人,不是神,人无完人。我们都是HR。我们要积极的为企业寻找合适的人。相信改变复杂的心态,世界才会真的的丰富多彩……
4楼 李光霞
承认有限的困难,但永不放弃无限的希望!——马丁·路德·金。
3楼 李光霞
我们要积极的为企业寻找合适的人。相信改变复杂的心态,世界才会真的的丰富多彩…… ——积极的心态,对于一个HR尤其重要!赞!
2楼 小文子
写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
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1楼 ngls56
任何人都有优缺点,相对适合自己的岗位就不错了其实!