看到文子兄提出的征文:“什么样的人值得招”,便心中便有了一个度量衡,脑中便出现了形形色色的人物,像一场精彩的影映。
1、您在招聘应届毕业生时,他的哪一点说服了您招他?实际上在工作中,个人觉得也不是我自身的个人魅力说服了TA,而是他们更看中我们企业有这样平台,往往是他或她的选择,有这么一个交通或地点都非常合适的工作地点;还有积累工作经验[初出茅庐的学子]。再加上个人专业而富有职业形象的我们,很容易吸引他们,对吧,HR大神一样的我们!*^__^*
2、招聘社会人士时,您最看重他们的什么?可以用理论、实践、故事等多角度去写作。我招聘的大多是基层一类职位,就那这一类社会人士来谈谈吧。在招聘客服、安保、工程技术一类的职位,像客服,就比较看着TA的沟通及协调能力,以及在情况面试中,她或他与客户、同事之间的相处是否融洽,有没有难以相处,这点我会比较看中;安保方便,因我们公司要求对保安员的综合素质有较高的要求,我们会考虑像退伍军人,或是警官学校毕业的人士;工程技术一类,会看中他们是否取得上岗证[硬性条件],像这类工种危险系素较高,但我也会考虑他们在实际工作中的解决问题方面的能力,以及是否踏实工作等。
3、您在招聘某个岗位时,您最看重什么?比如招聘程序员、销售、甚至给自己招聘一个人资上司,等等,您有什么经验或者案例分享?请和我们讲讲,让我们知道一个新的领域的有趣故事吧!虽然末学没有招聘过程序员、销售、甚至给自己招聘一个人资上司过此类职位,但我们也会比较看重其综合素质。就让我来淡谈谈吧.在招聘程序员这类特殊技术人员,我会先与有这类培训机构的学校建立合作关系,或从高校这类专业学子进行校招,相关的招聘网站也会需要撒撒网,可以效果会甚微[也有可能捞到几条鱼吧^__^],会考虑与猎头合作。
像销售类的,可能就简单多了,只要综合素质可以,会沟通,喜欢有挑战的工作,那就是你了。(*^__^*) 嘻嘻……
如果给自己招聘一个人资上司,我会依据公司的要求[老板的要求],招聘一个适合我们公司的合适人员,当然一些基本的胜任力,沟通,协作,关键在于能胜任。我个人对上司可能没那么多要求吧,谁让我是大家的万金油呢,呵呵,自嘲一下。谈谈我个人对上司的要求吧,长像要过得去[职业形象],不要太强势[该强势时强势,不至于目中无人],勇于承担责[有所担当]。一点小看法,大家的呢
3楼 大帝马青云
识人是一种本领,是一种经验与及时判断的有机结合!这需要在实战中加以丰富和完善!
大帝马青云
@大帝马青云:第16票支持!
汪慶
@大帝马青云:谢谢大帝的支持,就差实战了,
2楼 钱磊
1、首先必须提出,有错别字(第二、三大段),今后在作品出炉时必须好好看看,不然会让人看出笑话。
2、整个内容还是少了点,如果再丰富、具体些,文章就更有说服力!
3、文字基本流畅,值得表扬!
1楼 小文子
写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习:2051801322,有文子QQ的话不用重复加,直接聊~
汪慶
@小文子:能得到文子兄赏,很开心啦!我已是文子兄的QQ好友了,只是想请文子审核我加入高端群哈