公司管理制度先行,建章立制的基础上以人为本。 建立和完善公司的管理制度,做到公司运行各类事项有章可循。 完善流程管理,加强痕迹管理,各类工作不厌烦琐,做好相关资料或档案的留存,做到有据可查。 资料/档案管理注意区分有效性的鉴别。站在企业的角度存储有利资料或档案,以备不时之需。 (这种做法并不违背企业文化的要求,体现更多的是HR防范企业用工风险的专业能力) 本案: 离职时签订的离职资料,是否能体现是完全自愿的行为,这种情况不必理会; 如果出现资料证明是与公司协商或公司主动说服其离职的,公司尽量协商解决,避免走上仲裁程序。 权衡员工的以往工作表现和对公司的贡献度,以及回来上岗的心态和状态的预判,进行处理。补偿、回来上岗或者调岗视情况而定。
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