善良、正直、聪明、能干

作者乔乔W 2015-09-09 14:41 3717

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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这个论题有意思，千人千面，不仅指的每个人都有自己的特点，也说明每个HR都有自己衡量一个人是不是人才的一套标准。招人从来都是主观大于客观的，并没有一个标准答案。

有时候我们觉得面试是在考验一个人的工作能力，能不能承接我的这份工作，能做到多少分？之前有过多少相关的经验？能不能在这儿做长久？但其实，真的入职后会发现，那些所谓的经验能够100%发挥出来的真是少之又少，因为每个公司的背景都不同，流程不同，定位也不同，看似相同的经验，实际真的要落地的时候才发现差别太大了！

那么，我们该做什么呢？在这短短的四十分钟里，我们怎么才能找到一个合适的人，这比相亲可难多了。。后来，我开始更多的关注这个人的软实力，比如说，性格，沟通，办事的风格，聊天的内容等等，我喜欢留那么5-10分钟跟他聊一些兴趣，爱好，八卦一些时事等比较轻松的话题，这样可以更全面的看出一个人的隐性特点，当然面试原本就是一场斗志斗勇的较量，他可以夸大他的能力和经验，当然也可以伪装自己的想法，那就只能靠你炼就一双火眼金睛，还有就是一个好运气。

一个人要具备什么样的性格特点才会让我觉得至少可用？我把这几个词从头到尾进行了排列。每增加一个特点，就说明他又加一分，但是如果没有第一个特点，那么后面有了再多也不行，这是底线。

善良、正直、聪明、能干！善良是底线，如果他同时又很正直那说明他的人品基本不会有太大的问题，这样的人有自己的底线，在遇到问题的时候能够取舍，最起码等到有一天我们缘份尽了，他还不会成为一个让我头疼的”特殊人员“。有了人品再看他是不是聪明，只要他比较聪明，那么经验少一点没关系，因为他可以活学活用，有些人干一件事做了一辈子不如一个聪明人做三年，他们在技术和能力个已经没什么区别了，只不过做的时间长有可能遇到的特殊情况多，但是他如果不聪明的话，当时的处理方式也不见的对，所以这种经验的可借鉴性实在不强。最后一条就是能干，能干的意思有两层，第一层是愿不愿意干？虽然说工作只是工作，但一个人愿意主动的工作和需要你每天跟在屁股后面被动工作的差别实在是太大了。如果他愿意干，那你们将会相处的很愉快，否则大家都会过于疲惫。第二层意思是他能干多少？也就是说他的耐性有多强。工作难免跟别人打交道，只要与人有交集就会有冲突，另外也会面临各种各样的问题，通常职位越高的人越要顶的住压力，并且要临危不乱，迅速反应，果断的处理问题。。

在我看来一个职位越高，对以上四条的要求也就越多，如果只是一个重复性强的一般职位，那么我会要求这个人最起码要善良。如果还需要做一些闸口的工作那么他还要正直。如果需要独立作业，那么就必需聪明。高管的面试就是以上四条都必须具备缺一不可。

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