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作为人力资源从业者，一直在设计公司的员工晋升通道。为员工讲述职业生涯发展规划，其目的为了员工的成长，从而让企业得到壮大。狭义的说人力资源部承担着公司内部平台的建设和维护，广义上讲公司级平台包含了所有部门和资源。
平台是什么？平台是抽象的，是建立在公司基础上的资源整合圈。比如：公司的行业地位、公司知名度、公司的制度、企业文化、领导魅力、员工培养氛围、工作性质内容、工作接触到的人员公司信息源等。如何去辨别一个好平台和一个坏平台，首先要考虑自身在公司的发展，是不是适合在公司工作下去。综合考虑来讲，公司的优越可以定义成平台的优越，这是显性的一部分。隐性的一部分是自己在公司的成长状况，本身是否可以学到知识，能力是否可以得到提升。如果在一个世界五百强企业，与一家同行业的小企业相比，一直接触不到核心资源，干着很细化的工作，对工作能力的提升就会有局限。相比小企业会一人多岗，承担了多项职责，成长就快很多。其次在一个知名企业是否有主动的学习能力，对工作项目之外的事物可以去吸收过来消化掉吗？往往大型企业培养人的职业素养，但不用心去学，对工作不认真，就失去了在知名企业的优势。
从事人力资源工作，要学会正确的认知自己。自己头顶企业光环，坐在企业给予的职位上，这个是平台本身赋予的价值。离开企业后到达一家小企业这些都会失去，正确的认知自己可以摆正自己的位置和心态。让自己有真才实学，有企业光环的平台是否可以静下心来学习。反而在没有企业光环的小企业平台上，人们会加倍努力，以自己实力证明本身优秀。
平台的好坏对员工成长有影响，离开平台就要评真才实学。人们常讲“是金子总会发光的”，从一个大的优秀平台跳槽出来，如果没有真才实学不能胜任工作早晚都会被淘汰。相反，小平台出身的人有真才实学，进入哪一个好平台就会很快发光。
绝对意义上坏的平台在正规的职场上是不存在的，那些违法违规的公司就是坏的平台。员工加入进去后只会去学会如何骗人，做违法违规的事情。长久下去对人性影响很大，导致他们的做事方式方法都会不规范。
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