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“桔生淮南为橘，生于淮北为枳”，同样的种子，由于土壤、气候、环境的改变，结果产生橘与枳的差别，可见，平台不同，发展不同，结果自然迥异！
马云说:一根稻草丢在大街上是垃圾，绑在大白菜上可以卖白菜的价格，绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价格，可谓对平台一针见血的阐述。
是高富帅，还是白富美，关键看你与谁捆绑在一起！做人智商不高没关系，情商不高问题也不大，但格局一定要大，平台一定要好。说白了，你可以不聪明，可以不懂应酬，但一定要大气，一定要有好的平台。
平台不同，定位不同，人生的价值截然不同！
我们该如何定位自己的人生？我们到底准备把自己摆在怎样的人生拍卖场？我们究竟需要什么样的平台？
不要说你没有价值，除非你把自己当作破石头放在烂泥中，否则没人能给你的人生下任何的定义。记住一句话：越努力越幸运。很多时候，不是你选择了好平台，而是好平台选择了你。放下你的浮躁，放下你的懒惰，或许努力之后，你会发现自己比想象的优秀很多。
现在的hr普遍缺乏自信，问的最多的是面试技巧，讨论最多的是专业知识，而忽视了对于平台的关注。再好的职业规划，如果没有合适的平台去承载，只能是镜花水月。人生关键的就那么几步，第一步无疑是个关键。错的平台，将会使你输在起跑线；虽说人生是一场马拉松，但没有好的平台，你拿什么逆转人生？
有时候，平台的作用不是那么立竿见影，不要说雪中送炭了，甚至锦上添花都算不上，这时候需要强大的信念支撑。为什么一个老板再难，也不会轻言放弃，一个员工做得不顺就想逃走？为什么一对夫妻再大吵大闹，也不会轻易离婚，一对情侣常为一些小事就分开？说到底，你在一件事，一段关系，一个平台上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。 不劳而获永远是小概率事件，平台也如此。
冯仑说，伟大都是熬出来的。为什么用熬，因为普通人承受不了的委屈你得承受；普通人需要别人理解安慰鼓励，但你没有；普通人用对抗消极指责来发泄情绪，但你必须看到爱和光，在任何事情上学会转化消化；普通人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠，而你就是别人依靠的肩膀。大家可能只关注到我们单位很高大上，福利足够好，但可能忽略了一些事实：我对单位无条件服从，辗转过很多地方工作，甚至从国内到国外；我尽一切努力满足单位需求，财务出身的我，不仅是财务，更是人资记者采购等；我对企业的认可度超高，每年，甚至每个月，都有人来去，而我在这个平台上，经历过多次轮岗，一呆就是十一年。
好平台，让我们像站在巨人肩膀上的孩子，有不错的起点，但是否能够一直持续下去，取决于我们自身的努力程度。一个不会游泳的人，老换泳池是不能解决问题的；一个不会做事的人，老换工作是培养不出能力的。平台不好没关系，我们可以用努力去弥补；今天不好没关系，我们还有明天；只要自己不绝望，就是希望！
【作者简介】
夏天512曹锋，财会专业，至今有15年财务与人资管理经验，擅长人力资源战略规划，善于将财务与人资有机融合。微信公众号：yujianxiatian512。
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64楼 adangio
只有平台好，加上自己努力，才会实现自己的价值！谢谢分享！
63楼 我是自然
62楼 晓燕冰
平台不好没关系，我们可以用努力去弥补；今天不好没关系，我们还有明天；只要自己不绝望，就是希望！ 我继续坚持。。。
61楼 lgb2010
记住一句话：越努力越幸运。感同身受！
60楼 拂曦
读你的文章是一种享受，继续点赞。
59楼 涂熙
是的。曹老师说的很好。如何创造更适合自己的平台呢，值得深思
58楼 冯二胖子
有大平台，才有大格局，才会有大视野，有大视野，才会看的更透，看的透，才会做的更全面，更务实。感谢夏天老师的支持。
曹锋
@冯二胖子：终于等到专家指导了
57楼 伯乐宗
是的，一件苦恼的事。
56楼 最高境界
信心满满倒谈不上，只是觉得再多的不如意也要始终向前看。
55楼 枫枫的榜样
就是一棵稻草也要看你和什么绑在一起，绑对了绑紧了，你也有价值了！
@枫枫的榜样：所以经常会有人说，离开平台，你什么都不是。
54楼 维Cwin
是高富帅，还是白富美，关键看你与谁******在一起！做人智商不高没关系，情商不高也问题不大，但格局一定要大，平台一定要好 支持
@维Cwin：自己选个好平台，让别人羡慕嫉妒恨吧
53楼 Coco宝贝1126
1、“越努力越幸运。很多时候，不是你选择了好平台，而是好平台选择了你。放下你的浮躁，放下你的懒惰，有时候努力之后，你会发现自己比想象的优秀很多。”这句话很欣赏，和我关于本期主题的观点某种程度不谋而合。什么叫好平台，就是对的人选择了你，你就叫好平台。什么叫对的人，就是企业觉得值得培养，值得挽留的人。 2、“我对单位无条件服从，辗转过很多地方工作，甚至从国内到国外；我尽一切努力满足单位需求，财务出身的我，不仅是财务，更是人资记者采购等；我对企业的认可度超高，每年，甚至每个月，都有人来去，而我在这个平台上，经历过多次轮岗，一呆就是十一年。”不知道这段话说的夏天老师本人嘛。真是太敬佩了，因为我所处的企业行业是互联网行业，在企业里待三年以上的，基本上在一个企业轮岗多个岗位的人，我们称之为拥抱变化的人。对于这样的人，需要不断学习，持续学习，跟上企业发展的步伐，同样在企业里也获得自我需求提升的满足。但是王老师所在行业待上11年，更能推断夏天老师一定是大家，杂家，企业管理层、甚至老板绝对的脑与手。在这个方面晚辈一定要多多向您学习！ 3、谈谈我的感想：一个平台是否值得自己加入甚至持续发展，首先要看老板，老板的从业背景，老板的为人处世，老板的格局观，老板的胸怀和气度。初创型企业，企业的文化就是老板的文化，后续引入职业经理人，可能整个企业的格局观也不一样。一家初创型企业可以允许前期环境艰苦点，这没有那没有，但是如果发展壮大了，老板还是不能在福利待遇上提升员工，满足员工，给员工创造环境，甚至在员工身上省钱，这样的老板就不具备格局了，必然也走不远，选择这样的平台就没有持续发展的意义了。 再者，企业吸引到的是什么样的人才，志同道合的人干事才会倍儿爽。否者和猪一样的团队，天天麻烦制造者，想体现自己的价值，却全用在了给队友，收拾残局，解决问题，周而复始中，干着重复劳动事情。也许有人会说我没有团队协作精神。真的，在我的价值观里，真不喜欢猪一样的队友。和优秀的人在一起更优秀，物以类聚人以群分。所以为什么很多人给大公司，各行业里的龙头企业打上好公司的标签，因为他们优秀的人多，马太效应，好的人都涌到它那去了，就是这么任性。 幸好此时社会，******提倡万众创业、创新，刚发展的公司也有好人才，也可以吸引好人才，资源不在集中在那20%企业身上了，那80%的企业，马尾也足够长，也足够提供足够好的平台。
@Coco宝贝1126：完全可以单独成文了，不过好平台有时候你都不知道老板是谁，因为你根本没机会接触到老板的，除非越级，很多情况下越级也见不到，呵呵，认可吗？
Coco宝贝1126
@夏天512曹锋：的确，所以这就是老板在这个行业里的口碑。有的老板们就特别会塑造企业对外形象。不过更多的还是看自己直接汇报对象了，也一样。强将手下无弱冰。。
52楼 心语Maggie
学习了，我居然看得好感动
@心语Maggie：谢谢，说得我也感动了。
51楼 诗酒年华
超级赞你的观点！如果把我生在皇宫里，我就是公主，甚至将来会成为女皇；如果把我生在穷困潦倒的家庭里，我也很可能是永远找不到白马王子的灰姑娘。当然出生由娘决定啦，说到工作，没有更大的空间时，我们能够在可见可触的空间里，选择最好的那个！好吧，曹大哥，我也念一段古文：登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里；假舟檝者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。
@诗酒年华：先给你点个赞，我也学习到了。
50楼 lynne43
最近一直都在关注你的文章，是我学习的榜样！
@lynne43：谢谢支持，榜样不敢当，互相学习就好
49楼 随心而乐olina
“桔生淮南为橘，生于淮北为枳”，只有A级企业才能打造A级人才，所以经常说选择大于努力，一个好的平台和好的企业文化潜移默化的影响会使人变得更优秀，但是进入一个好的平台后能否做的好或站得稳，要靠自己后续持续不断的努力。
@随心而乐olina：平台再好，也要有本事能呆住啊
48楼 怡心小榭
欲成大事，必先大器。心胸决定高度，眼界决定未来，多看有质量的书，多交有境界的人
@怡心小榭：很经典啊，格局就不一般
47楼 伯乐宗
感同身受。文化是老板的境界，平台是老板的心胸。
@宗尔言之：呵呵，着眼于老板，格局似乎还是小了点
46楼 Clara倩
天哥这篇文章引用了好多名人语录，可见，天哥生活中是多么热爱阅读和勤于思考、总结，受益！
@Clara倩：很久没这么写过文章了，平时还是喜欢用自己的语言
45楼 行远
平台实际就是一个环境，环境有好也有坏，你不能总想着都是好的环境或者要改变环境以适应自己；其实很多时候是需要我们自己改变去适应环境。
@行远：临渊羡鱼，不如退而结网
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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64楼 adangio
只有平台好，加上自己努力，才会实现自己的价值！谢谢分享！
63楼 我是自然
平台不同，定位不同，人生的价值截然不同！
62楼 晓燕冰
平台不好没关系，我们可以用努力去弥补；今天不好没关系，我们还有明天；只要自己不绝望，就是希望！
我继续坚持。。。
61楼 lgb2010
记住一句话：越努力越幸运。感同身受！
60楼 拂曦
读你的文章是一种享受，继续点赞。
59楼 涂熙
是的。曹老师说的很好。如何创造更适合自己的平台呢，值得深思
58楼 冯二胖子
有大平台，才有大格局，才会有大视野，有大视野，才会看的更透，看的透，才会做的更全面，更务实。感谢夏天老师的支持。
曹锋
@冯二胖子：终于等到专家指导了
57楼 伯乐宗
是的，一件苦恼的事。
56楼 最高境界
信心满满倒谈不上，只是觉得再多的不如意也要始终向前看。
55楼 枫枫的榜样
就是一棵稻草也要看你和什么绑在一起，绑对了绑紧了，你也有价值了！
曹锋
@枫枫的榜样：所以经常会有人说，离开平台，你什么都不是。
54楼 维Cwin
是高富帅，还是白富美，关键看你与谁******在一起！做人智商不高没关系，情商不高也问题不大，但格局一定要大，平台一定要好 支持
曹锋
@维Cwin：自己选个好平台，让别人羡慕嫉妒恨吧
53楼 Coco宝贝1126
1、“越努力越幸运。很多时候，不是你选择了好平台，而是好平台选择了你。放下你的浮躁，放下你的懒惰，有时候努力之后，你会发现自己比想象的优秀很多。”这句话很欣赏，和我关于本期主题的观点某种程度不谋而合。什么叫好平台，就是对的人选择了你，你就叫好平台。什么叫对的人，就是企业觉得值得培养，值得挽留的人。
2、“我对单位无条件服从，辗转过很多地方工作，甚至从国内到国外；我尽一切努力满足单位需求，财务出身的我，不仅是财务，更是人资记者采购等；我对企业的认可度超高，每年，甚至每个月，都有人来去，而我在这个平台上，经历过多次轮岗，一呆就是十一年。”不知道这段话说的夏天老师本人嘛。真是太敬佩了，因为我所处的企业行业是互联网行业，在企业里待三年以上的，基本上在一个企业轮岗多个岗位的人，我们称之为拥抱变化的人。对于这样的人，需要不断学习，持续学习，跟上企业发展的步伐，同样在企业里也获得自我需求提升的满足。但是王老师所在行业待上11年，更能推断夏天老师一定是大家，杂家，企业管理层、甚至老板绝对的脑与手。在这个方面晚辈一定要多多向您学习！
3、谈谈我的感想：一个平台是否值得自己加入甚至持续发展，首先要看老板，老板的从业背景，老板的为人处世，老板的格局观，老板的胸怀和气度。初创型企业，企业的文化就是老板的文化，后续引入职业经理人，可能整个企业的格局观也不一样。一家初创型企业可以允许前期环境艰苦点，这没有那没有，但是如果发展壮大了，老板还是不能在福利待遇上提升员工，满足员工，给员工创造环境，甚至在员工身上省钱，这样的老板就不具备格局了，必然也走不远，选择这样的平台就没有持续发展的意义了。
再者，企业吸引到的是什么样的人才，志同道合的人干事才会倍儿爽。否者和猪一样的团队，天天麻烦制造者，想体现自己的价值，却全用在了给队友，收拾残局，解决问题，周而复始中，干着重复劳动事情。也许有人会说我没有团队协作精神。真的，在我的价值观里，真不喜欢猪一样的队友。和优秀的人在一起更优秀，物以类聚人以群分。所以为什么很多人给大公司，各行业里的龙头企业打上好公司的标签，因为他们优秀的人多，马太效应，好的人都涌到它那去了，就是这么任性。
幸好此时社会，******提倡万众创业、创新，刚发展的公司也有好人才，也可以吸引好人才，资源不在集中在那20%企业身上了，那80%的企业，马尾也足够长，也足够提供足够好的平台。
曹锋
@Coco宝贝1126：完全可以单独成文了，不过好平台有时候你都不知道老板是谁，因为你根本没机会接触到老板的，除非越级，很多情况下越级也见不到，呵呵，认可吗？
Coco宝贝1126
@夏天512曹锋：的确，所以这就是老板在这个行业里的口碑。有的老板们就特别会塑造企业对外形象。不过更多的还是看自己直接汇报对象了，也一样。强将手下无弱冰。。
52楼 心语Maggie
学习了，我居然看得好感动
曹锋
@心语Maggie：谢谢，说得我也感动了。
51楼 诗酒年华
超级赞你的观点！如果把我生在皇宫里，我就是公主，甚至将来会成为女皇；如果把我生在穷困潦倒的家庭里，我也很可能是永远找不到白马王子的灰姑娘。当然出生由娘决定啦，说到工作，没有更大的空间时，我们能够在可见可触的空间里，选择最好的那个！好吧，曹大哥，我也念一段古文：登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里；假舟檝者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。
曹锋
@诗酒年华：先给你点个赞，我也学习到了。
50楼 lynne43
最近一直都在关注你的文章，是我学习的榜样！
曹锋
@lynne43：谢谢支持，榜样不敢当，互相学习就好
49楼 随心而乐olina
“桔生淮南为橘，生于淮北为枳”，只有A级企业才能打造A级人才，所以经常说选择大于努力，一个好的平台和好的企业文化潜移默化的影响会使人变得更优秀，但是进入一个好的平台后能否做的好或站得稳，要靠自己后续持续不断的努力。
曹锋
@随心而乐olina：平台再好，也要有本事能呆住啊
48楼 怡心小榭
欲成大事，必先大器。心胸决定高度，眼界决定未来，多看有质量的书，多交有境界的人
曹锋
@怡心小榭：很经典啊，格局就不一般
47楼 伯乐宗
感同身受。文化是老板的境界，平台是老板的心胸。
曹锋
@宗尔言之：呵呵，着眼于老板，格局似乎还是小了点
46楼 Clara倩
天哥这篇文章引用了好多名人语录，可见，天哥生活中是多么热爱阅读和勤于思考、总结，受益！
曹锋
@Clara倩：很久没这么写过文章了，平时还是喜欢用自己的语言
45楼 行远
平台实际就是一个环境，环境有好也有坏，你不能总想着都是好的环境或者要改变环境以适应自己；其实很多时候是需要我们自己改变去适应环境。
曹锋
@行远：临渊羡鱼，不如退而结网
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