程序规范 当断必断
作者 飞天裁云
2015-09-09 18:50
440
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
本案例是涉及到员工关系的课题,只是本案涉及比较特殊员工,在学习了老师们的分享后,再做以学习笔记:
1、事实胜于雄辩,证据掌控一切。 空口无凭,所以说什么那都是徒劳的,关键是要有证据。关于该孕妇离职,我想问一下该公司人事,公司方面有没有这些资料:“一是员工个人的辞职信或者是离职申请书;二是员工的离职单;三是员工的工作交接单”,有了这些单子,那咱们就回顾一下上面是否有反映出“员工在离职性质上是主动提出”的证据,只要能抓住“是她主动辞职的”这个证据,那接下来就好办多了。
2、做好风险预判,规范“办理离职手续”的流程若真心的没留意细节,导致“被离职的员工牵着鼻子走”,那也真是一则“狗血的剧情”。我认为办理离职手续肯定要包含这些环节“写辞职信或申请书、填写离职表或单、进行离职面谈、核准离职申请、进行业务交接、督促办公用品及公司财产的移交、相关方监督移交、人员退工(保)手续、最终离职生效、相关的资料存档。。。”流程很简单,细节很重要。
总之,案例表述中“她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请”,说明肯定是有书面证据的,而且该女工也恐怕是拿不出“说当时写的申请非她所愿,是公司强迫她写的”证据,所以,今天这个案例本身就没啥争议,也没有纠结的意义,狠下心来,让她走人呗,不然,是你把她劝走了,现在又让她回来了,公司其他员工会怎么想?
学习了!感谢老师们!
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2024-09-25 11:58
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