关于此事处理方法,按照中国特色,必须和稀泥的给报了,就算不能以住房费用报,也得想办法通过其他途径给报了。当然,报了之后要跟小舅子说很困难,下次不要为难自己。不管通过什么方式给报销,都要跟总经理讲明情况,说一下自己的难处,不报的话以后工作可能会有诸多不便,并且保证会把制度再次传达给小舅子。 题外话: 不知从何时起,中国的HR不在坚持自己的原则,中国的企业也都明明有制度却不遵循,中国的工作环境中都是人情大于制度,不管到哪里,都能看到各种关于执行力的培训,为什么关于执行力的培训这么多?那是因为我们的执行力太差劲了。哎,如果所有的HR从业者,都从一开始都坚持原则,你可以辞退我,换个人过来依然是这样处理。那么我相信会好很多。但是这只是个乌托邦而已。呵呵~~
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