沟通在先,超出职权范围的事情由上级领导核决
作者 一抹嫣红
2015-09-10 09:01
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我们董事长的小舅子在公司里担任高管,本月他在公司的协议酒店里订了4间房,公司规定我们部门每月审核酒店的订房情况,月底汇报给总经理,以确保每间房都是因公招待使用的。当审核到这4间房时,小舅子很客气的讲了是自己用的,但强调就这样报上去。
如果按照他的要求报给总经理的话,总经理会认为我办事不力,不能坚守公司制度;不报吧,回头结账的时候,肯定会得罪小舅子,行政部的很多事都需要他支持,以后工作也难开展。
我也委婉的讲了我的难处,但小舅子仍然坚持非要我报公账,怎么处理比较合适呢?
我们董事长的小舅子在公司里担任高管,本月他在公司的协议酒店里订了4间房,公司规定我们部门每月审核酒店的订房情况,月底汇报给总经理,以确保每间房都是因公招待使用的。当审核到这4间房时,小舅子很客气的讲了是自己用的,但强调就这样报上去。
如果按照他的要求报给总经理的话,总经理会认为我办事不力,不能坚守公司制度;不报吧,回头结账的时候,肯定会得罪小舅子,行政部的很多事都需要他支持,以后工作也难开展。
我也委婉的讲了我的难处,但小舅子仍然坚持非要我报公账,怎么处理比较合适呢?
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我,没有经历过类似的情况。
HR在企业是维护企业制度执行的部门,遇到有董事亲戚做高官的情况,是比较棘手的问题,小舅子这么做肯定是违反了公司审核计划的,从董事长内心来说也是不允许的,我们作为监督部门,开始因该是直接拒绝小舅子的做法,讲明公司报销制度和自己工作的难处,而且作为企业高管他也应该起到带头的作用,不让董事长为难,如果坚持上报,那么在要求董事长审核的时候,这张单据单独拿出来,特别说明情况,因为已经超出公司制度的事宜,需要董事长亲自审批,如果董事长没有审核通过,那小舅子以后估计也不会提这样的要求了
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2024-09-26 11:11
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