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“公司员工奇葩行为解决方案”

作者 草朵米奇 2015-09-10 10:40 545
  我们董事长的小舅子在公司里担任高管,本月他在公司的协议酒店里订了4间房,公司规定我们部门每月审核酒店的订房情况,月底汇报给总经理,以确保每间房都是因公招待使用的。当审核到这4间房时,小舅子很客气的讲了是自己用的,但强调就这样报上去。
  如果按照他的要求报给总经理的话,总经理会认为我办事不力,不能坚守公司制度;不报吧,回头结账的时候,肯定会得罪小舅子,行政部的很多事都需要他支持,以后工作也难开展。
  我也委婉的讲了我的难处,但小舅子仍然坚持非要我报公账,怎么处理比较合适呢?
  我们董事长的小舅子在公司里担任高管,本月他在公司的协议酒店里订了4间房,公司规定我们部门每月审核酒店的订房情况,月底汇报给总经理,以确保每间房都是因公招待使用的。当审核到这4间房时,小舅子很客气的讲了是自己用的,但强调就这样报上去。
  如果按照他的要求报给总经理的话,总经理会认为我办事不力,不能坚守公司制度;不报吧,回头结账的时候,肯定会得罪小舅子,行政部的很多事都需要他支持,以后工作也难开展。
  我也委婉的讲了我的难处,但小舅子仍然坚持非要我报公账,怎么处理比较合适呢?
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我,没有经历过类似的情况。

这种情况发生实数经常,虽然我没有碰到过,但是也听过。
单纯拿到生活当中当段子讲的话,只能个人评价“小舅子”奇葩~
但是仔细看看里面的问题,确实都是站在各自的角度考虑了。应该没有谁对谁错之分。
解决的话,我个人觉得沟通很重要,很多事情拿出真诚的态度表达给对方,确定对方收到你的真诚,还要了解对方“非这样做不可”的原因。站在对方的角度考虑问题,同时不违反公司制度为前提。提出解决方案。

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