今年三月入职一个新人,安排岗位是生产部工艺技术员,二十七八岁,电子技术专业,有过几年设备维修经验。当时招聘的过程中,还有一名应届毕业的本科生,各方面综合条件都很好,鉴于岗位非核心研发岗位的考虑及对未来岗位的发展,HR与用人部门没有立即录用。而录用的这名有这几年工作经验的的原因是,现场招聘会、公司用得几个网络招聘平台,他均表现出极大的认可与加入公司的强烈意愿。人品素质均过关,也不排除有感动的成分,HR跟用人部门经过考量,决定录用此人,并作为未来部门技术主管储备。当然,付出的薪资代价远比招聘一个应届生来得高。
结果,即将半年过去了,他提交离职申请,据他本人而言,一部分是父母年老身体需人照顾,他是家里小儿子,父母担心他每日远距离上班不安全。关于工作部分,他提到经常有重复性的贴片和机器维护,学不到新知识,对工作提不起兴趣。部门认为,这些重复性的工作也是工艺技术的一部分,等积累到一定程度会安排工艺方案、工艺流程制度的更多技术层面的工作给他,目前尚不具备这样的能力。
应届生也好,社会人士人好,不甘于做重复性的工作,但不做重复性的工作,又不足以去接受更高要求的能力。这本身就是一个矛盾。
我现在开始质疑,怎样的人适合公司?
2楼 小文子
写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
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1楼 茅班班
问题可以简化为:怎样的人适合怎样的职位
然而也没什么用,这个命题很大。各行各业,不同等级的职位要求都不尽相同。比如说这个案例里,应该是需要稳定性高,且从事过相关工作并且对于技术有钻研的才会更合适。
拙见,轻拍~