推荐心相伴路可远

作者秦月2014 更新于：2015-09-10 16:18 1516

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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秋风起、校招酿，又见史上最难就业季：），而在这一年又一年人满为患的招聘会上，却是各位招聘经理抓耳挠腮，唉声叹气，好人难招啊。

好人难招，好人难招，可何谓好人呢？

每个HR眼里都有自己认可的好人，或机智聪敏，或敦厚踏实，或善解人意，或阳光积极......不一而足，而我在20年的HR从业经历中，招聘了从技工到博士十多届应届毕业生，也招聘了从销售、技术等专才到高管的各类型人才，我的感受是“心相伴、路可远”！

何谓心相伴？我的标准是三个认同——产业认同、价值观认同、企业愿景认同。

产业认同就是对企业的主营业务要有认同感，因为爱所以做。虽然每个企业所处的行业不同，可能是朝阳产业也可能是夕阳产业，但无论是哪种类型，只要存在就有其市场需求，而作为从业者，当下必有可为，如果准备进入，就要认同。

价值观认同就是对企业的核心价值观、企业精神、经营理念等要有认同感，举一个常用的例子，《基业长青》一书中曾提到作为高瞻远嘱的公司，要有教派般的文化，在这章中他例举了多家公司，其中一段谈到诺世通，他们用最激烈的方式（有兴趣的同学可以自己找书来看一下）营造出企业“提供最杰出的顾客服务”的文化环境，使身处其中的员工都保持最高的工作效率和蓬勃的服务精神。但还是有人最终无法适应这样的企业文化而退出，但这个无法适应的人就差吗？不是，他离开诺世通后，去了另一家企业文化相对平衡的企业，也做得很好。所以重点在于价值观的认同。

企业愿景认同，每个企业在不同的发展阶段有不同的发展目标，对企业的未来规划是否认同，企业的愿景是否与个人的事业发展目标有契合点。信者同路，相伴相扶，共赴前途！

有了三个认同，态度基本是OK的，但路是一步一步走出来的，有态度还必须有行动，行动上应届毕业生看社会实践，有工作经验的看过往业绩。看什么？

1、“知行合一”是基本的道理，却是最难的实践，实际工作中不乏言语的巨人、行动的矮子。

2、当今时代信息发达、资讯丰富，只要有接受挑战的勇气、解决问题的意志，办法就比问题多；

3、知识不足可以学、能力不够可以练，只要有善于学习、坚持不懈、追求自我成长的特质，一切都不是障碍；

4、享受成功容易，承担失败不易，但谁没有做过几件错事呢？敢不敢承担失败的责任，决定了将来还能不能享受成功的喜悦。

最后，强调个人辉煌，不忘团队贡献的人，才是有团队精神的人，而将来的世界必然是合作的世界，这样的人值得招。

心相伴，路可远！

有共同价值观，方向目标一致，愿意在一条路上往前奔的一些人，组成一只有思想有行动，遇水架桥、逢山开路，在成功和失败中不断汲取经验教训，不断自我成长的队伍，这样的队伍必能创造出灿烂的事业！

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