推荐以“媒婆”的心态来做招聘--宏观上解决企业什么样的人值得招的问题

作者非科班HR 更新于：2015-09-11 11:23 2153

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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记得刚接手集团招聘工作第一周的时候，正好那时我们要招聘财务大学生，因为刚刚开始做招聘，领导对我也不放心让我直接去招财务大学生，于是就问了我一个问题，她问我：你觉得招聘财务大学生最重要的要看重哪几点？当天我请教了三个同事（非财务的），他们给我的答案基本上和我所想的一致，于是第二天，我给我的领导说，我觉得做财务的最重要的要具备这两点特质：第一，善于沟通交流，第二，踏实，领导也很认同我这两点。我的回答等于解决了领导问我什么样的财务大学生适合招的问题，而今天我所要谈的也是这个问题，我当时的回答有没有解决什么样的人值得招？今天谈这个问题，我不去列举哪个岗位需要哪些特质，也谈不来，我另辟蹊径，各位且慢慢听来。

先问问各位，现在找工作的大学生们，是一种什么样的心态呢？我认为是一种走马观花的心态，这个怎么讲呢，参加过现场招聘会的HR们应该很有感触，大学生们看一家企业的招聘情况，就是边走边看，这个走的速度还有点快，没有停下脚步过多了解过公司的情况，看到做招聘宣传比较对眼的，那就停下来，询问两句，扔下简历，人就没了，这是一般的大学生的心态。而比较好的、用心的大学生是一种什么样的心态找工作的呢？我认为，是一种“谈恋爱”的心态，就是我也会看很多的企业，但是我每个企业都会了解的比较细致，比较符合我情况的，我再投简历。所以HR们在招聘的时候，当选择以“谈恋爱”的心态找工作的人。

但是这个时候，往往就会出问题了，因为找工作的人是一种谈恋爱的心态，HR们也是人，不可避免的很多HR也以谈恋爱的心态去招聘面试，我刚开始做的时候就是这种心态，不适合自己的就是不适合公司的，这种心态，我认为是不妥当的。就像我刚做招聘的时候，我觉得沟通交流能力好，踏实的人就是适合做财务的，但是事实情况真是如此么？好像现状并不是那么回事，财务岗位现在已经非常的细分，不见得所有的财务都把这两个特质放在首位。因此“谈恋爱”的心态，HR们要不得。

我认为HR们以“媒婆”的心态去做招聘，可能更容易招到适合业务部门的人。我们做招聘的就是在业务部门与应聘人员之间牵线搭桥，应聘人员以一种“谈恋爱”的心态来企业应聘，那是想和谁“谈恋爱”？和招聘工作人员么？显然不是，应聘人员最终要去业务部门，应聘人员和业务部门对上眼了，这样的招聘才算成功了。其实在这个招聘心态下，HRBP可能更有招聘优势，因为这些HR是一直和业务部门的人在一起，他们更熟知业务部门想要什么样的“恋人”。

我在之前的文章中谈到过，用人单位和求职人员在双困局下的情况，其实，以一种“媒婆”的心态去做招聘，或许可以走出这个困境，媒婆的最大梦想是什么？就是尽最大努力的去撮合双方走进婚姻的殿堂，在这种心态下，媒婆会尽最大可能的去找到双方的利益平衡点，从而促成联姻。有的人说，促成联姻也得要前提呀，就是对方不能太差了吧，我想告诉大家的是，当你发现应聘者是一种以恋爱的心态在找工作的时候，这个人已经做到了最大的程度的“心诚”，俗话说：心诚则灵，心态放对了，以后还有什么事情不能商量着解决的呢，缺乏一些技能会阻挡用人部门录取他么？答案，我想同仁们是知道的！

以上所写，纯属个人见解，在“媒婆”心态上，阐述的也不到位，恳请各位同仁丰富、完善和指正，谢谢！

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