1、福利相对好的国家单位,一般的员工都是做到退休。而这样的单位,用工数量一定是控制得很好,基本上是走一个,来一个。如果退休年龄男的是60的话,走一个60的,来一个25的。走一个50的女的,不论男女,来的都是25的,如果男员工多的话,平均年龄偏大一些。 2、人都是要慢慢变老的,年纪大起来,有些岗位的工作,必然不适应,有些工作量,必然是完不成的。对国企而言,一般岗位的员工,尤其是管理岗位,没有什么差错,都不让其离岗的。最多是派个助手帮助其完成工作,这样的话,就等于是两个人,干一个人的活,工资支出两份。人本成本提高。企业负担加重。但是没有办法解决。有些单位采取让员工提前离岗,处于假退休的状态,只发放岗位工资,能减少一部分的工资支出,但是医疗等方面的问题,依然存在。 3、对于年纪偏大,但尚有工作能力的员工,本人同意的情况下,可以让他干一些力所能及的工作,工资方面,还需要考虑周到,有时会涉及到易岗易薪。 4、这是个社会问题,单由我们HR来解决,其实很难。也不是很现实。
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