1、现代社会的转型,一段时期的人口老龄化是必然的现象,这个时期社会的压力会很大,但是,包括HR在内的各行各业的劳动者应该保持乐观的态度,相信我们可以克服由此带来的种种挑战,并且能够推动社会的不断进步。 2、对HR来说,最基本的目标就是保证企业对人力资源的需求,维持正常用工的管理水平。招工难?岗位可以再设计、机器逐渐代替人工、新的经营形式层出不穷……延迟退休、人工成本上涨?用工管理需要精细化、开源节流、企业挣钱才是王道!由此可见,困难不少,人民群众的智慧也在不断发挥。超市的诞生同原来的杂货店相比就有效地节省了人工,并提高了效率。 3、社会转型,国家体制也会不断调整,当社会的老龄人增加的时候,公共服务设施会不会更加人性化、企业会不会推出更加贴切社会需求的服务、企业内部会不会养成尊老敬老的社会风气……HR是一个社会的观察者,我们要直面任何社会调整,乐观积极、勇于创新。
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