公司的员工呈现老龄化,首先这个公司的整体活力就会欠缺。老年人的优势在于其工作经验的丰富性,但是其缺点在于比较的顽固,不愿意接受新鲜事物或者对于新事物的接受能力比较的欠缺。对于老龄化的问题,我们HR更加应该让自己的工作更加的专业,在专业知识上面的专业性可以帮助我们更好地开展工作。首先,我们要了解甚至要非常熟悉医疗病假政策的学习,退休政策的学习,退休返聘政策的学习,生育政策的学习等等,作为一个HR,你必须熟知国家的相关政策。其次,对于老员工的管理,你要做好人才梯队建设,要培养储备人才。同时,你也可以延迟退休年龄。做为一个HR,一定要认真关注国家政策,跟着国家的大趋势走,你总会收获到什么
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