这个话题确实有点出人意料,说句实话,社会老龄化对于我来说,没有太大的影响,因为我们是生产制造型企业,人力所占比重较大,而且公司里面的工作人员大多数也是要年龄偏大一点的,因为我们公司年轻人根本呆不住。 我们有争对性的招聘过年轻人进入公司工作,但是大多数呆了很短时间就离职了,因为年轻人觉得工厂工作环境较差,重复性的劳动过多,而且,没有太多时间玩耍;但是相对于年轻人来说,年龄偏大一些的人员因为家里负担较重,也缺乏太多生活的激情,反而能够很好的适应工厂的工作,愿意留下来。 但是也有一些问题,比如年轻大的人不愿意购买社会保险,流动性较差,身体素质较差等等,对于我来说,更多的是解决此类问题,当然咯,全部是年龄大的人也不行,至少需要在维持现有人员结构的情况下,适当的吸收部分年轻人进入公司担任技术性岗位。 几个方面的工作: 1、加强对现有员工的健康体检工作,尽量保持现有人员结构及人员稳定。 2、增加生产人员安全教育,减少工伤事故的产生。 3、对部分可以由年轻人担任的岗位进行评估并降低操作难度,让进厂的年轻人能尽快的稳定下来。 4、在薪酬水平保持中上的情况下,尽量保证年轻人的心理需求,减少人员流动。
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