为改善找方法
作者 梦絮蝶雨
2015-09-11 09:59
314
国际上通常把60岁以上人口占总人口比例达到10%,作为进入老龄化社会的标准,而截止目前,中国的这一比例已经达到14.9%,也是世界上唯一一个老龄人口超过亿的国家。
去年中国老龄委预计,未来20年,中国将进入老龄化高峰,平均每年增加1000万老人,到2050年左右,老年人口将达到全国人口的三分之一。
"未富先老"正成为中国越来越严重的问题,随之而来的劳动力人口逐渐减少、延迟退休、招工难、人工成本上涨……等等,也成为困扰每个hr从业者的工作障碍,而且可以预料,在未来几年内,这些障碍将越来越多、越来越难以克服。
那么今天,我们就来聊一聊:在老龄化社会已经到来之际,我们hr能做些什么?
秉骏哥李志勇说:
正如案中所述,未来二三十年中国老龄化问题非常突出,对于HR者而言,可以从以下几个方面为公司人才建设作些努力:
改善工作环境,稳定员工队伍
劳动适龄人员将呈逐年下降趋势,公司可以制订工作环境改善计划,以稳定员工队伍,避免人员大量非正常因素流失而不得不进行的招聘。这个改善,包括薪资福利、住宿就餐、温湿度、工艺水平、员工技能、管理艺术等,这项计划是长期性的,需要动员单位各部门管理人员甚至全体员工共同参与,只要坚持下去,效果一定会很好。
协助单位创新,减少用人数量
不管是技术型还是劳动密集型单位,都需要不断创新,减少用工数量,才能适应劳动人员不断减少的大形势。这个创新,包括劳动工具、新型设备、经营方式等,比如用机器代替人力、用互联网+代替传统营销等。
作为HR者,也应积极参与或者主动想办法推动单位的创新和变革,一旦收效较好,也是为自己部门招聘工作减压的途径之一。
提高员工素质,延长工作年限
若能让员工为公司安全的多工作一二年或者更长时间,对公司来讲也是有很大好处,但是,必须从员工体质、技能、敬业精神等各方面提高员工的综合素质,才能相对的安全保证,只要不超过法定退休年限。
考虑员工结构,聘用退休人员
随着生活水平和国民综合意识的提高,国民健康状况得到较好改善,不少已经退休人员身体仍然十分硬朗,意识都十分清醒,完全可以再工作一段时间。对于一些需要一定技术含量和丰富经验、阅历的岗位,完全可以聘用已经退休的人员,付出的薪水可能还会低一些,社保也可以免去,只需购买意外险即可。
以上办法虽然能够一定程度上改善老龄化给单位用人带来的一些压力,如果要较大程度上得到改善,必须加大转变经营机制和技术含量,减少劳动适龄人员的使用量,否则,难以从根本上缓解用人压力。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
为改善找方法
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了