这个话题,很沉重。老龄化社会已经来临,我也将成为2050年老龄人口中的一员。 年龄大的人,有他们的特点,优点:稳重,阅历丰富,懂人情世故;缺点:学习能力偏弱,家庭负担重,活力不够。其实,无论年纪大小,都需要花很多心思去管理,优秀的员工无论年纪大小都是善于自我管理的一类人;而普通的员工就要多花精力了。针对老龄化社会来临,员工年龄越来越大,在整体的管理思想上,就要做好带一支稳扎稳打的队伍的准备,管理手法上也不能太过激进,要给员工留余地,留面子;规章制度要更加严密规范,以免有漏洞;必要时,要建立好员工援助机制,帮助员工渡过可能有的家庭危机。
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