在一个化工企业负责招聘的时候,恰逢企业从民营村办公司到股份制公司改革的时期,人员的引进成为人力资源部工作的重中之重,有效的引进素质高、经验好、能适应企业现状和发展的人才是我的主要工作。
当前企业地处城市郊区,离市区较远,提供住宿。属于家族式企业,老板掌握核心技术,研发团队属于机密团队,也是最关键的部门,补充新生力量以这个部门为重。研发部门分三个分部,一个是有经验的较好沟通的经理A,一个是家境贫寒,老板对他有知遇之恩却性格保守的经理B,还有一个是老板的亲属经理C。B和C都是A一手带起来的,而后成为分部负责人。
我们的研发团队很受重视,工作量相对也较大,如果有实验或项目需跟进时,就要值班或留宿单位,半夜还要起来跟进进度,相对来说,对于刚毕业的学生是个有挑战的工作,同时三位经理的要求各不相同,A属于较开明,B和C较保守。
在这个背景下,我们开始了第一次正规的校招,辗转于本市及外市的专业学校,进行宣传和招聘工作。有一个学生张同学特别引起了我的注意,他是公司所在地人,在天津上学,学的是相关专业,而且学习成绩优秀。于是我跟他进行了简单的沟通,通过沟通了解到他为人踏实,上进,典型的理工男性格,最吸引我的是他能接受公司的考勤制度和地理位置。
接下来就是将他引荐给哪位经理的问题,前面说过经理C是老板亲戚,学历不高,没有管理和领导经验,比较喜欢用能力中下的人,只要求下属老实听话即可,不希望引进学历高,能力强的下属。鉴于这种情况,我与张同学进行了摸底,确定他的性格温和,没有鲜明棱角,除了学历比经理C高之外,基本符合C的要求。同时请我的直接领导与C进行沟通,跟他讲明目前公司势必引进高学历高能力的人员,而他要做的是提高自己的专业能力和管理水平,他部门人员出的成绩就是他的成绩,他要带领团队协作完成研发任务。
经过前期沟通,他们的面试进行的相对顺利,而张同学最终也顺利进入公司工作,目前已调至车间做主任助理。
之所以选择张同学,一是因为他的专业知识过硬,二是综合素质较好,三是性格不张扬,能够消除同样年轻的部门经理的戒备之心,四是愿意吃苦,选择一个相对偏远工作时间长的公司。
我们的互相选择,使公司增加得力干将,同时也成就了他自己。
很多时候,选择人员,更多的不是硬性条件的筛选,硬性条件只是基础,软实力更为关键,匹配的才是合适的,合适的才是最好的。
3楼 大帝马青云
只选对的,不选贵的,这才是最好的心态!而国人多半却喜欢一次到位式消费!这就容易产生一种现象,而忘记匹配的才是合适的,合适的才是最好的!
大帝马青云
@大帝马青云:第10票支持!
怡心小榭
@大帝马青云:谢谢噢,门不当户不对,大家都会很别扭,日子也没法过下去的噢
2楼 曹锋
如何将最好的变为合适?这可能比当下合适更有意义吧
怡心小榭
@夏天512曹锋:劣币驱良币,如果真把一个最好的南方植物移植到北方,可能死的是南方植物,北方气候不会因这一棵植物而变
1楼 颖颖宝贝
是的,选对合适的人,太不容易了
怡心小榭
@颖颖宝贝:是啊,要软硬条件都符合,还要考虑他的成长,平台的发展