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从上小学三年级开始就开始要求写作文、写周记。写了也有近十年了,可也没把自己的写能力锻炼出来啊。所以一直看着大家写的都这么好,心里痒痒的。每次都有提笔的冲动,但语言组织屡次受阻,只能当个看客了。
但是对于本期话题能引起很多感慨啊。做了多年的招聘,有开始时的迷茫,有进步后的喜悦,有找到人的兴奋。一路走来不说风风雨雨,也是一路酸甜苦辣啊。什么样的人值得招聘,这也是个永远争论不休的话题啊。不同的单位,不同的岗位对人员的要求不同,所以各种理由都出来了。张三家要求面善,李四家要看生辰八字,王五家还要看星座.......遇到奇葩的老板,我们HR只能想尽各种奇葩办法,去满足他们的要求啊。苦啊........
面试时看着挺不错的,谈的也不错,小伙子从业经历也很符合,入职办手续,来了一星期,一句我太适应咱公司的节奏,拜拜吧。我们负责招聘的又白忙一场,从头开始吧。这是要玩死谁的节奏吗?
类似的情况太多了,相信做招聘的都能遇到几个。那到底什么样的人值得找那?与岗位匹配,适合岗位的人就是人才,就是值得招聘的。企业发展的不同阶段,对人员的要求不同。所以招人时也是,在公司成长阶段,我们就不能找一个适合创业期的员工,那样会跟不上公司节奏,同样也不同在创业期找个适合快速成长期的员工来,这样会限制员工的发展。合适的员工,就需要我们的招聘要求写的尽量详细、准确。人员和招聘要求匹配时多方面考虑对比,最少要达到70%的匹配吧。当然人员进来后,随着企业的发展,对人员的要求也会变化,原来的招聘要求也会变高。那就需要我们的培训跟的上,让每一位员工跟着企业的发展也进步。
合适的那个就是最好的,就是我们要的人,至于如何变成公司的人才,就需要我们双方一起努力了!
要下班了,就啰嗦这些吧。以后我也要加强自己写作能力的锻炼,先写出来,然后再慢慢要求质量。
大家下手轻点啊。谢谢
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3楼 二师兄ren
适合的才是最好的!不错!
梦天2014
@二师兄ren:谢谢
2楼 Alice王老师
哈哈!不谋而合啊!
@胖胖鸡与嘟嘟猪:谢谢
Alice王老师
@梦天2014:客气了,多交流!
1楼 梦天2014
很激动啊,谢谢鼓励。我会继续努力
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3楼 二师兄ren
适合的才是最好的!不错!
梦天2014
@二师兄ren:谢谢
2楼 Alice王老师
哈哈!不谋而合啊!
梦天2014
@胖胖鸡与嘟嘟猪:谢谢
Alice王老师
@梦天2014:客气了,多交流!
1楼 梦天2014
很激动啊,谢谢鼓励。我会继续努力