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最近几天有看湖南台的变形计,看到好多家庭教育失败的孩子,最为一个HR,我的孩子会不会变成那样,我很担心!
看完几期之后,我一直在思考,那些需要变形的孩子为啥变成了那样:玩世不恭,打架斗殴,抽烟喝酒,暴力,满口脏话,夜店王子\公主,目中无人,自私自利......。所有的缺点歇斯底里的呈现出来。为啥这些孩子缺点都这么明显?优点不见了?这些孩子到偏远农村,条件是无法想象的差,村爸村妈的善良,从不主动去管这些孩子,不去要求他们,只是每天辛勤的劳作,心里都是想着别人,这些孩子来到这都是自己去体会生活,自己去思考生活,都在用心感受生活。通过变形变好的孩子都认识一个道理:这里有个好的规则制度在制约着他们---生存法则:不干活,就没饭吃;不努力,就吃不好,睡不好;这些道理不是城市爸妈的说教,而是自己实践出来的,是自己悟出来,没人强加给他们。而在城市的家中,爸妈是公司领导,是社会精英,要不就是这个领那个领的,白天在单位教育员工或被教育,晚上回家继续教育(说教)子女,还打着为你好,为了你的前途着想的幌子给自己孩子灌输自己认为对的道理,造成了这些孩子在城市家中没时间去体会、体验生活,去思考生存,生活。
可能我也要慢慢改变对孩子的教育:共同定好规矩后,放手让他们去体验,少说教,少强迫,不要把孩子的阴暗面引导出来,并无限放大,那他就真就变成一个坏孩子了!
经过思考后,我突然想到孩子的教育和公司管理(HR管理)之间存在一定的内在联系。比较好的公司都有严格的规则制定和相应的激励措施,管理者不会自己主动去说你,批评你,在这个环境中员工会自觉地体会到适者生存、能者多劳、多劳多得的道理,最后形成一个良性循环,员工和公司一起成长。相反不太好的公司,没有严格的规则,老板的嘴就是制度、就是规则,说到哪,做到哪,员工表现好,高兴;表现不好,照死批评。一个人干活,还要派人跟着催,结果不理想就克扣薪水,最后导致员工心理反感,厌恶领导,厌恶公司,到一定的时候,员工还会做出伤害公司的行为(釜底抽薪,吐露公司机密等)。
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