推荐愿每个人都能找到适合自己的工作

作者心成则琳 2015-09-11 19:32 2713

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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在看到小文子的征文题目的时候，我大脑里立刻浮现出最近面试和离职的一些奇葩人。然后就是想到自己比较欣赏的一些人！从看到题目的那一刻我都在想，我每天都在招聘、面试，那么我们公司的用人标准是什么呢？我一直没敢写，可能源于对自己的不自信！（因为在三茅这个平台上，有太多的明星大咖。）

看到大家有在讲需要什么样的人，有的讲需要认同企业发展的、有的说有德有才的、也有讲有能力的、也有说爱学习的、也有讲颜值好的...............大家说的都很有道理！但我想说，适合的重要！

首先是我们的人事主管，在这个月离职了，他为公司尽心尽力，付出很多，每天加班很晚。但这个月，公司大调整，来了两个总监，一个负责人事、一个负责市场。我很庆幸来了两个总监，看到了我的能力，但我也替原来的人事主管惋惜！我对于原来的人事主管，我们更多的是工作上面的意见不同。他没有做过人事，对于人事这一块更是不懂。他之所以会被领导选中当主管。老板看到他更多的是表面为公司工作。是的，我前一段时间，在领导身上看不到希望。我不会想他一样，在公司加班到8、9点。每天很早来公司。这一点我确实不如他勤快！但我会在规定的时间内做好自己的工作！作为一名人事主管做事，更应该有责任心、有担当。但是他在工作上出现问题的时候，他会把所有的问题推向别人。在公司两个老板出现矛盾的时候，他反而在两个老板面前说彼此对方的不好！我有的时候真的想不明白，他这样做的目的是什么呢？在公司做出调整的时候，他是第一个被辞退的。以前的我，希望他离开！但当他真的离开的那一刻，我应该高兴的。但是我没有喜悦，我更多是反思。要怎样做的更好！我希望他能找到更适合他的工作！

其次是公司需要招聘大量的销售人员，因为这边招聘一直是我一个人负责，公司这边也是刚成立，所以需要大量的销售人员，前期因为用人比较急，我在觉得一个人对待工作有足够的热情和认真之后，就会选择留下，可事实并非如此。销售部有一个刚毕业的大学生，工作特别认真，对待工作的态度也很诚恳，但就是有一点，对待工作的方法不对，脑子一根筋。他们主管每次会把他的缺点都指出来，他也会改，但是改的特别慢。他们主管每天都会大部分的精力放在他的身长。但是成长的速度，还不如一个有经验的新人！我想说：有的时候，不是不给应届生机会，但我们要用最快的办法去改变去自己，去适应这个社会！谁刚开始做的时候，没有被人批过。虽然他最后还是被公司辞退了，但他让我明白，虽然对待工作很认真，但做事不过灵活，也是会被辞退的。

我们每个公司都想招到适合自己的员工，就像我在这个平台上看到的一句话：都想要聪明伶俐的，吃苦耐劳的，但企业凭什么能要最好的一批，不是每家企业都是500强，有无尽的资源供人挑挑选选，人企匹配重在合适，而且，很多品性是无法光靠面试来评判的。我们还有多少挑选的余地？这不要，那看不上眼，到底要招什么人？诸葛亮当年也没经验呢，曾国藩那么牛叉也没有带兵经验，人家照样去带兵打仗，居然还混的杠杠滴。。。经验都是积累出来的，人都是逼出来的，不给机会，不会永远不会！

所以，对于现在的我来说：我希望求职者能找到合适的工作，希望他是责任的、有担当的、有素质的。当然我也希望每个企业都能招到适合自己的员工。也希望每位求职者能找到适合自己的工作！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

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全部评论(12) 我参与的评论

6楼红尘醉弥勒徐胜华

11票的飘过。

2015-09-21 19:30:53 回复赞(0)

心成则琳

@红尘醉弥勒徐胜华：谢谢！

2015-09-22 09:32:33回复

5楼 bellajin

企业找不到合适的人人又找不到合适自己的企业。
每家公司和个人在寻寻觅觅中慢慢的成长
我现在也处在寻觅公司的状态，希望，很快能找到合适的企业

2015-09-18 15:39:12 回复赞(0)

心成则琳

@bellajin：是的，愿你能找到合适的工作！加油！

2015-09-18 18:52:45回复

4楼齐涛

工作就是踏实认真的去做，而不是摆在表面上的，而且工作有捷径可循，要想办法提高自己的效率。感谢你的分享。

2015-09-14 18:56:46 回复赞(0)

心成则琳

@齐涛：谢谢评论！

2015-09-16 13:38:36回复

3楼柳儿happy

工作也许不是自己爱好的，但是自己从事适合自身的工作，也是很幸福的，快乐地挣钱。。。

2015-09-14 16:47:23 回复赞(0)

心成则琳

@柳儿happy：恩恩！是的！

2015-09-14 18:31:59回复

2楼玉玲珑0317

投第7票

2015-09-14 14:39:31 回复赞(0)

心成则琳

@玉玲珑0317：谢谢！

2015-09-14 14:44:41回复

1楼彩云之南1937

工作时间不长，所在公司是一家小型私企。销售好像是每个公司里面最缺的人才。对于销售人员也没有太高的要求，只要是品行端正，勤奋踏实，沟通顺畅基本上都会录取，往往这样还是招不到人。之前遇到过一位跟文中差不多的人事主管，做事消极，背后议论别人，有些事情不是往下压，而是在拱火，导致大家对他很有意见，觉得她没有做领导的胸怀，最终被辞退。真正觉得学会做人很重要！！！
我觉得在招聘时注重几点：
1、品行端正，正常思维
2、与岗位契合
3、与公司企业文化契合

2015-09-14 13:59:25 回复赞(0)

心成则琳

@彩云之南1937：恩恩，是的。学会做人很重要！谢谢评论！

2015-09-14 14:36:56回复