我从事HR行业10+年,我正常面试人会从4个方面考虑:
1、品德
2、工作态度
3、学习能力
4、能力
目前从公司的中层与基础工作人员来说,如果具备了前两者,工作完全可以OK,,至于能力我个人认为是可以培养的,也是一个长期工作积累与沉淀的过程。一个人在工作中只要做到两个字“用心”,一个字“爱”就完全可以胜任。
后天的组织能力,协调能力,沟通能力也是在工作态度与学习能力基础上,长期历练的升华过程。
从目前公司的组织架构中大体可以分为三个层次(高层、中层、基层)
1、基层:先说说基层员工工作问题
工作内容无非是一些具体的事务性的工作,基本上本着有章可循,有制度,有流程去处理。特殊性疑难问题,询求上级帮助,协调处理,基本上过滤得差不多。
2、中层:倾向于沟通,组织,协调几个关键词
沟通包含纵向的上下级,横向的各个部门之间,以及与外部事务的工作沟通问题
组织是发挥个人能力的关键,也是体现领导者的具体指标之一,协调HR从业者都懂的,遇到问题,解问问题以及处理问题的能力
3、高层:公司的目标,规划,未来发展前景
他们的任务是大数据,宏观调配,以及内外方方面面的关系维护,公司、品牌的整体形象等
以上三个层级可以简单概况一下视野,就像一座山,基层员工可能是站在山角下看待问题,中层员工可能是站在半山腰看待问题,那么高层员工可能是站在山顶或者是整个山脉上看待问题。所以说这是一个格局的分布问题
1楼 Coco宝贝1126
从基层、中层、高层需要具备的素质入手,非常受启发,谢谢分享!