当过程序猿倒腾过业务选择HR之平台深思

作者星星点灯IEM 更新于：2015-09-13 19:58 1243

本想起个高大上的名字，”阅人无数的HR之平台见解”，没有大公司HRD的背景来加特技，想着连嘘头都不算，对于吸引眼球并没有什么卵用，我还是安安静静地写自己的切实体会～～～废话少说，言归正传～～～

做程序猿的时候选择平台是随波逐流的，不想放弃专业，以为校招进了国庆上市公司就是件很爽的事。一年多下来，整个生活被代码填充，都不知道要啥了。回想起来，没什么特别有成就感的事，虽然完成了项目。严重的是改了bug的喜悦还抵不过平时跟一起来的伙伴们偶尔的聊聊情怀，抵不过听培训经理上沟通课程的所得，比不过阅读心理学之类的书籍快乐～～～于是选择了出去折腾

换行确实需要勇气，有去乡村挨家挨户卖过洗发露，有当过前台，后来做了业务助理，一直在思考自己要的是什么，期间都是在尝试寻找Match的岗位，最终结合自己的性格特点选择当HR。

来这家公司，我就是看中了这里的学习平台，副总有说他会带我。进来后，其实还是需要自觉主动争取各个锻炼的机会。保持一颗粗糙的心，其他部门的会议申请参加，慢慢熟悉各业务端口。

公司平台不是上千人的企业，是四五百人的品牌商，但是是绝佳的学习平台。麻雀虽小，五脏俱全，从下游到上游各个端口都有涉及，包括与下游供应商打交道的生产供应链环节、多样化的中间贸易端口，融合了电商、国内渠道销售、外卖以及跨境电商。最重要的是专注于自己的品牌，营销和研发是公司的两大王牌，当然还有售后服务。

工作期间一方面不断提升专业技能，阅读各类书籍，参加专业沙龙，了解其他渠道。另一方面，熟悉业务部门，不断去了解其他行业，了解最新科技动态及趋势，对行业以及专业有自己的思考以及理解。大半年后，认为该是定位好行业问题的时候了。综合之后，想投入互联网，找个二十人以内的，希望融入创业氛围非常浓的企业。后来有向Boss反馈自己的想法，幸运的是，公司有新的战略，正打算转型，需要组建互联网团队。虽然比在纯互联网公司组建团队的客观条件要艰苦些，包括作息时间、薪酬以及绩效激励方面的客观因素. 整体来说，是自己期望的方向，现在也是咬紧牙关促成公司战略转型的前提下，提升自己的招聘能力。一方面原来团队需要稳步扩大，另一方面互联网团队急需扩张。现在已经开始培养新人，每天挺有压力的，不过已经养成了学习的习惯，越来越体会到生命的重量。其实骨子里还是个逗比，不然写招聘文案把别人吓跑了就不行了~~~

其实选择任何一个平台都能成长，主要是看自己的造化。前两天，一位安卓技术负责人面试一位候选人，挺看重候选人的踏实，但是技术实在是过不了关，一年多经验，虽然项目组安排他做了些打杂的事情，可是成长速度太慢了。职场本身就是个鸡生蛋蛋生鸡的问题，有可能一开始给你的工作只是打杂的，可是你要利用一点点的机会，去拓展知识，锻炼思维，由点到面。领导看到了你的能力了，有机会了不会考虑你吗？哪怕此时领导不重视你，你自己成长了，有信心了，本身也是一种莫大的财富~~~当然不是说啥平台都可以选择，比如说，进了一家要倒闭的公司，如果里面的人都是等死的状态，那太可怕了，赶紧逃。或者是公司内部腐败严重或者老是内斗，这样的平台也要趁早离开。如果觉得公司不错，是可以提升你平台，但是你的周围都是些抱怨型的人，那就内心屏蔽那些人，把能量聚焦在解决问题上面，来点实际的，而不是一起叽叽歪歪~~~

每个人的个性不同，所执的理念不同，选择平台的侧重点不同，就算同一个人，不同时期的侧重点也不同，最重要的是清楚自己职业需求。未来是一个高度关联、无孔不入的智能世界，不管在什么平台，我们要活好自己。有预测，2040年，当我们和美国的人均GDP平等的时候，活的很好的人应该是酱紫滴：有品位、会讲故事、能跨界，有人情味儿，会玩儿，而且还有自己的小追求~~~

HR这个岗位是挺有价值的，不是判官，不是狗腿，最高境界是资源整合，获得双赢~~~

很感谢三茅这个平台，当时入门就多亏了她，老班也会每天不辞劳苦的催着我学习，好吧，我现在不是个乖孩子了，得改改。这里的前辈大咖很多，不能错失好机会......

我一直对现在管理者的评价以及如何定位有所疑虑，对这个问题有同样感受或者有所心得的伙伴大咖，可以查看链接，里面有相关的信息https://www.zhihu.com/question/34527043

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(9) 我参与的评论

5楼曦若

平台很重要，个人提升要看自己的造化。

2015-09-22 16:29:22 回复赞(0)

4楼拿铁2010

能在工作闲暇，静下来坚持写点东西，已是不易。

2015-09-17 11:33:20 回复赞(0)

3楼大白兔77赵颖

确实不错，红领巾推荐得有理，作者很机智，也踏实，我喜欢

2015-09-17 09:58:15 回复赞(0)

茅班班

@大白兔77赵颖：谢谢大白兔赵老师~~~

2015-09-17 10:49:19回复

星星点灯IEM

@大白兔77赵颖：得到赵老师的肯定，非常激动，以后再接再厉

2015-09-18 22:37:17回复

2楼 Coco宝贝1126

HR这个岗位是挺有价值的，不是判官，不是狗腿，最高境界是资源整合，获得双赢~~~
评价的挺有意思的。我一直以为我就是个斗心眼的家伙！

2015-09-16 14:52:53 回复赞(0)

1楼思考鱼V

保持一颗粗糙的心，其他部门的会议申请参加，慢慢熟悉各业务端口。
如果觉得公司不错，是可以提升你平台，但是你的周围都是些抱怨型的人，那就内心屏蔽那些人，把能量聚焦在解决问题上面，来点实际的，而不是一起叽叽歪歪~~~

这都是获得自我发展的真知灼见。真的总结的不错，文笔很踏实。感觉你的发展潜力一定很好。加油

2015-09-16 14:20:07 回复赞(0)