案例解读:
1、招聘了一个经理
2、约定试用期3个月,已经两个半月了
3、试用期达不到公司要求,公司又不想放弃
4、公司预备延长试用期
目的:合法延长试用期
案例解析:
看到这个题目,其实我是不想打卡的,但是刚好工作都安排好了,有两个小时的空挡,就来写写打卡吧。
一、什么是试用期?
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。(来源于百度,不要说我懒)
看完概念大家可以得知一个事情:试用期是劳资双方协商规定的,同时约束劳资双方。
很多人觉得试用期就是公司故意不给全工资的一个时间。恩,好吧,确实试用期的工资是比正式工作少一些。
二、试用期工资大致范围是多少呢?
《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据以上条例可以得知:试用期工资必须高于用人单位所在地的最低工资标准,可以低于本单位相同岗位最低档工资,但是不能低于80%。当然也可以按照全额来发,看公司的规定了。
说到这个有个案例必须分享:
某人约定试用期三个月,试用期工资3000,转正也3000,某人工作半年后离职,回头就把公司告上法庭,理由是公司少发他工资,要求补发工资。他的理由十分强大:试用期3000元工资,按照法律规定试用期发80%的工资,80%是3000,所以转正后应该是3750元,公司只发了3000,每个月少发750块钱,公司要补发转正后三个月的工资2250元。
结果肯定是某人败诉,有根据转正工资推试用期工资的,没有见过根据试用期工资推转正工资的,公司全额发放试用期工资还发出问题来了。
三、试用期的期限
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
根据以上规定,可以得知企业只能和员工约定一次试用期,试用期期限必须符合法律规定。也就是说本案例中约定三个月试用期,劳动合同期限必须是三年以上。
四、如何延长试用期?
大家看了上面的法律条文,是不是觉得试用期无法延长了?因为已经约定好了,公司又只能约定一次。
其实不然,任何事情都不是绝对的。法律还是给出了可以操作的空间:
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说,公司如果觉得这个人在试用期表现不如人意,可以适当延长试用期,相当于变更劳动合同内容。当然变更劳动合同内容需要用人单位跟劳动者协商一致才可以。
那么案例中该如何处理呢:
1、查看劳动合同期限
公司应及时检查劳动合同是否超过三年,如果有三年,试用期约定3个月是合法的。3年的劳动合同最长的试用期可以达6个月。
2、找员工沟通
如果劳动合同是符合的,公司可以跟劳动者提出延长试用期。
建议HR可以拿出实际工作的数据,证明该员工确实没有达到要求,但是公司对他个人的素质非常满意,希望他能继续留在公司效力,但还需要再考察一段时间,希望他能在下面的考察期里面努力工作。
沟通的时候要拿出实际的数据证明员工没有达到要求,不能夸大不能伪造数据,谈工作的时候针对他的具体事例,不能针对个人。在沟通延长试用期的时候,刚好相反,一定要表明公司对他个人的看重,夸奖他本人的素质,不要说事例。
基本上这样沟通下来,员工都会接受延长试用期。
3、签订延长试用期的协议
假设沟通完毕,还是需要签订一个补充协议的。根据《劳动合同法》规定:变更劳动合同,应当采用书面形式。
示例如下(仅供参考):
变更协议书
甲方:公司 乙方:个人 (身份证号码:XXXXX)
甲乙双方经过友好协商,达成变更协议如下:
原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款,经双方协商一致,变更为试用期为六个月,起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。
此协议从双方签字或者盖章之日起生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
好的,今天的分享就是这些了,拜了个拜!
158楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
157楼 多啦a梦20150607
我们公司跟员工签订的合同也是固定期限三年的,合同里头明确试用期期限从三个月到六个月;员工试用期两个月的时候,我们会跟部门确定员工是否转正,如果不能转正,要求部门根据员工绩效来跟员工面谈,同时hr也要找员工面谈并签字确认延迟试用期。
156楼 吉祥如意2581314
太精通了
155楼 笑颜如歌
谢谢分享
154楼 等下一个晴天001
可是有一次,我们也是延长了试用期,并跟员工签订了变更协议,后来员工后悔,直接去街道劳动部门举报,街道劳动部门就认准了一个员工只能约定一次试用期,认为就是企业的不对,立马要求按转正的工资发放给员工。
153楼 飞飞的殿堂
不错,
152楼 黄卓羿
不错学习了
151楼 杜施娴
学习了,很受用!谢谢哦!
150楼 修灵
嗯,我们也是这样玩的,谢谢总结分享~~
149楼 Serena小可
很好,现在我们也是这样操作的
148楼 长江逝水
我们公司很少进行劳动合同变更,一般是以其他的书面文件进行确认,比如,调薪申请表,调岗申请表等,这些是否具有双方认可的法律效应的?
147楼 七只角的羊
很实用,谢谢分享,有几点想咨询一下的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,那离职一段时间后又入职的约定试用期合法么?还有之前试用期还没到期就离职,之后又入职的还可以约定试用期么?岗位调动的时候的试用期又是否合法呢?望各位大神指点一下。
146楼 YY倾城
学习了,很受用!谢谢哦!
145楼 我是自然
谢谢分享
144楼 东洋之花
学习如何延长试用期,谢谢提供的变更协议书模版!
143楼 无争大师
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这句话有几个意思,怎么理解透?
原点201
@无争大师:同一劳动关系下
142楼 用心聆听
学习了,谢谢!
141楼 我在未来等你
谢谢附上了变更协议书。
140楼 十指相扣2013
风姐威武
139楼 简小花
学习了,多谢分享!
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