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员工不符合要求,就一定要辞退吗?这本身是一个问题。 1.试用期员工,达不到使用要求。提前一周通知,到期解除劳动合同。 2.避免出现双方不快,留下尾巴。 这是最简单的处理办法。 可是,真的达不到使用要求吗?新招一个就能达到要求? 部门领导有管理的职责,也有培养人才的职责。都想要便宜现成的,那公司必须得有很专业的培训人员。成本也是个问题。 所以,一般部门领导将试用期员工退回人事部时,安排进入相似的部门。给双方一个机会。
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