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女儿刚去了一家公司上班,试用期是3个月,才刚过了一个月,由于水土严重不服,她再也坚持不住了,几番向我哭诉,最后发誓坚决不干啦,弄得我头痛不已,又得重新帮她找工作,问了朋友圈内的几个人,说到招聘面试,也讨论起企业到底需要招聘什么样的人的话题。在企业工作了多年,也做过招聘和面试,自己也经历过求职的历程,说到面试,我觉得大多数公司都没有按人力资源书本上说的什么流程、测试、方法、工具什么的,基本上是按面试官的主观感觉、个人喜好,也就是第一印象来决定的,更有奇葩的标准是血型、属相等等,测试工具,考核试题这些都只是为了显示面试官的专业性而设置的,对应聘者综合能力的判定,也只是个大概的轮廓,真正起不到什么作用。一场面试就能判定应聘人员的潜力、适合度、忠诚度,根本是不可能的,不然设置试用期干嘛呢?
首先人的品德才是关键性的东西,一个品质不好的人,呆在哪里都是颗老鼠屎,带给企业的麻烦也是不小的,起不到好的作用不说,相反会带坏一群人。这样的人还是敬而远之的好。至于专业能力和综合素质方面是可以通过学习和培训得到提高。到底什么样的人才是企业需要的人才呢?我认为有以下几个方面:
一、品德。微小的德行,胜过美好的格言。 良好的品德与成长的环境和家庭的影响、教育等方面是密不可分的,而且品行一旦形成,后期要想改变是不太可能的。俗话说:移泰山易,移人性难。古时候孟母三迁,就是为了给孟子一个好的成长环境,不受坏的环境的影响。观其行而知其言,闻其言而知其心。 没有良好的品德,无法成为一个正直的人。正直的人,是企业文化的底蕴,是企业的精神所在。
二、好学。主动学习与被动学习所能达到的效果,完全是两回事。积极主动学习的人,心态是良好的,接收知识的能力是成倍增长,并具有目标性和持续性。俗话说:学习如逆水行舟,不进则退。古语也说:学而时习之,不亦乐乎。勤于学习的人能够得到更多的帮助,带给别人的也是满满的正能量,企业需要这样的活力,拥有活力的企业才能发展壮大。
三、吃苦。吃得苦中苦,方为人上人,这样的例子多不胜数。吃苦耐劳也是中华民族的传统美德。能够吃苦的人,才能在艰苦的环境中得到煅炼,也才能脱颖而出成为杰出的人才。这样的人才是企业的中坚力量,支撑着企业的大厦百年屹立不倒。
人才对于企业来说并不都是适合的,为企业所需,愿意加入企业,与企业有相同的价值观并为企业创造价值的人,才是企业需要的人才。千军易得,一将难求就是这个道理,无论多么优秀的人才,能为企业所用,忠诚于企业,才是企业需要的人。水能载舟,亦能覆舟,到底什么样的人才是企业所需要的,还需要我们擦亮眼睛,为企业把好关口,尽职尽责尽心。
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11楼 带你去海边
给飘雪投个票,支持一下老卡友们
又见飘雪
@带你去海边:非常感谢,多给予指点一下才是啊。
10楼 大帝马青云
和现在的九零后谈吃苦,基本属于白谈!他们基本要求,工作不要太累,赚的无需太多!你让他艰苦奋斗吃苦耐劳,他会问你,现在社会物质财富如此丰富,为什么有好日子不好好过,非要自己找不自在?这是社会大环境决定的,如果社会******和人心不变,谈吃苦基本对现在的年青一代是空谈,而空谈误国。。。
大帝马青云
@大帝马青云:第29票支持!
@大帝马青云:说的是,我女儿也是90后,跟她说吃苦精神真的是不屑一顾,说是何必自己找虐啊。
9楼 我是hr敏
我表达能力欠缺,想要表达的有时候不能让人家明白
8楼 lyx李姐
支持!
7楼 sunny薇
亦好学,也能吃苦,但还是觉得自己在很多方面存在着茫然!像我这样的人,是典型的学习能力、规划能力差的人,如何是好?
6楼 Clara倩
支持飘雪姐。
@Clara倩:感谢你的支持。
5楼 猎手杰客
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@猎手杰客:感谢支持。
4楼 曹锋
好学又吃苦的,只能是大浪淘沙了
@夏天512曹锋:其实也只是理论啦,有时候也讲求运气的。
3楼 王泽强
好久没看到飘雪写征文了,必须支持。
@王泽强:不是好久嘛,上月的征文也有写的,只是打卡没有写啦。
2楼 HR交流2014
很喜欢这句“学习如逆水行舟,不进则退。”。希望我们都是爱学习之人,学而适用。第3票。欢迎回踩!
1楼 自在如风李娟
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10楼 大帝马青云
和现在的九零后谈吃苦,基本属于白谈!他们基本要求,工作不要太累,赚的无需太多!你让他艰苦奋斗吃苦耐劳,他会问你,现在社会物质财富如此丰富,为什么有好日子不好好过,非要自己找不自在?这是社会大环境决定的,如果社会******和人心不变,谈吃苦基本对现在的年青一代是空谈,而空谈误国。。。
大帝马青云
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