工作过程中经常会遇到这样的情况出现,新员工刚刚上岗一个月,领导就认为其不适合这份工作,硬是要求人力资源部将其辞退,从不考虑公司是否存在问题!个人认为,如果想减少这样的情况发生,需要从多方面入手:首先,需要加强对领导劳动法的普及,强调辞退的严重性;其次,招聘过程中严把用人关卡,做到多了解,多沟通,并将面试人员真实情况相关部门领导多沟通,面试人员在入职后可能出现的问题尽量详尽的与领导沟通;再者,一旦出现以上情况,与员工沟通解除劳动关系时,尽量动之以情,晓之以理,多站在员工角度为员工着想,多听听员工对相关部门的看法,也是为了避免后期部门用人再次出现,增加用人成本!
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