离职员工的管理:
员工离职程序
辞退与裁员的前期准备
离职面谈的目的
面谈的主要内容
如何做好面谈的准备
辞退与裁员的面谈技巧
运用EQ和心理战术化解冲突
离职后员工关系管理
如何达到双赢的辞退工作及结果
挖走他 做HR,肯定熟悉这个行业,既然他适合这个行业,那么必然是有市场的,帮助员工成功找到下家,不仅解决了公司的问题,还能收货一份友谊,一份感谢。好多人觉得,高层才会有挖这个词语,其实作为项目专员,他有独到的地方,挖掘出来,推荐出去。
2.工作空缺与招聘难度系数评估;
做过招聘的小伙伴们都知道,做招聘有一个招聘周期,意味着,短期或者某一个阶段内,是没人上手这一个工作,而这个招聘工作的难度是与公司规模、薪资等有很大关系,所以,如果需要换人的情况下,请做出相关分析,并提交到用人部门确认,因为,如果你没有做出这个准备,有可能你就是挖坑给自己跳了,到了影响到工作进度,他们就有理由证明这个是HR的问题。