今天的话题的情况,我们公司以前就曾经经历过。我们公司聘请的是一个技术组长,试用期是三个月,试用两月后发现该员工的技术没有达到该岗位的要求。那时正是招人难的时候,所以公司领导决定延长试用期,工资待遇也是按转正的发。该员工一开始是很配合的,后来想想公司迟早会裁掉他,他一气下就辞职走了。他的突然离开导致公司变成暂时无人可用,没办法之下我们老板暂时接管技术部门。我们当时叫行政部开始进入紧张的招聘中。领导也因为这样要求我们修正公司的用人制度。尽量避免以后再出现此情况。我们做了深刻的反省和修正。到现在很少出现这种情况了。
赞同
收藏
1
分享
1楼 李光霞
我们做了深刻的反省和修正。到现在很少出现这种情况了。------不妨具体说说你们的好的做法,分享一下!