试用期延长的实际操作的个人看法

作者舒情话弋 2015-09-15 09:29 759

内容来自 2015-09-15 打卡话题

　　我们公司聘请了一位经理，约定试用期是3个月，现在离转正已经不到半个月了，近期我们对他进行了考核，考核结果是：该名员工工作能力以及工作态度等各个方面都达不到要求，但因为现在招人困难，公司还是希望继续使用他，所以领导决定，与该员工协商延长试用期，并且延长期间的工资待遇按照转正的待遇发放，目的是希望促进他的的能力和态度能够有所改善，与公司长期合作。
　　请教各位牛人，这样的薪资设置是否存在引发纠纷的风险？我们在延长期内，还能够做些什么来促进该经理达到转正的标准呢？

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我，经历过类似的情况。

第一次发言，望各方大神多多指教。在这里对案例的分析、法规法条的应用，就不多说了，来说一下实际操作中需要注意的几个要点。
一、延长试用期是否合法。
按《劳动合同法》的相关规定，单纯的延长试用期肯定是不合法的，如果员工提出仲裁，那么单位支付补偿的可能性会非常之大。而且随着员工法律意识的加强，对法律法规的认识的全面提升，国内也出现了不少针对延长试用期的仲裁案例，大家有兴趣的可以问问度娘。
二、延长试用期是否有可操作空间？
答案是肯定的。
三、如何进行员工试用期延长？
首先必须满足几个条件：
1、员工试用期累计时间不得超出劳动合同期限允许的上限。即一年一个月，二年二个月，三年最长6个月。这也是很多公司为什么第一次合同签署三年的原因之一。
2、延长试用期必须在试用期结束之前进行。
3、员工同意延长试用期。
满足以上条件之后，那么我们还要了解相关的法律法条。
1、公司与员工所约定的试用期是合法的。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、如果合同所约定的试用期不到6个月，不到法定的最长期限，所以延长试用有一定的空间和可能性。如果公司约定了6个月，则肯定不能再约定了。
3、如果员工同意延长，则公司将试用期延长，期限不超6个月是合法的。
4、如果员工不同意延长，则公司不能单方面延长试用期。
5、公司与员工之间需要订立书面的变更协议，才能保证合法性。
6、试用期延长变更协议必须在试用期内，才能保证合法性。
《劳动合同法》第三十五条相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
故对变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。才能保证其变更行为的合法性。

注意事项：
1、必须为劳动合同变更协议书。如使用延长试用期协议书，很有可能会被仲裁认定为对试用期的二次约定。
2、一定要注意变更协议书的内容和格式。文中不得体现诸如首次试用期约定时间和终止时间，如体现，同样会被法院和仲裁认定为二次约定。
3、变更协议书的签订时间必须在试用期结束之前，签订日期在试用期结束之后的，同样会被认定为二次约定。

本人才疏学浅，遗漏之处敬请多多包涵，也欢迎各位同行大神补充。

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