标准明确,工作量化
作者 一生与你同行
2015-09-15 11:19
396
我们公司聘请了一位经理,约定试用期是3个月,现在离转正已经不到半个月了,近期我们对他进行了考核,考核结果是:该名员工工作能力以及工作态度等各个方面都达不到要求,但因为现在招人困难,公司还是希望继续使用他,所以领导决定,与该员工协商延长试用期,并且延长期间的工资待遇按照转正的待遇发放,目的是希望促进他的的能力和态度能够有所改善,与公司长期合作。
请教各位牛人,这样的薪资设置是否存在引发纠纷的风险?我们在延长期内,还能够做些什么来促进该经理达到转正的标准呢?
我们公司聘请了一位经理,约定试用期是3个月,现在离转正已经不到半个月了,近期我们对他进行了考核,考核结果是:该名员工工作能力以及工作态度等各个方面都达不到要求,但因为现在招人困难,公司还是希望继续使用他,所以领导决定,与该员工协商延长试用期,并且延长期间的工资待遇按照转正的待遇发放,目的是希望促进他的的能力和态度能够有所改善,与公司长期合作。
请教各位牛人,这样的薪资设置是否存在引发纠纷的风险?我们在延长期内,还能够做些什么来促进该经理达到转正的标准呢?
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我,没有经历过类似的情况。
俗话说:“强扭的瓜不甜”,如果转薪不转正,作了员工一方,肯定会心存芥蒂。作为一个经理级员工,如果愿意接受延长试用期,个人认为主要有三种可能:1.暂时过渡,找到合适的就辞职;2.职业混混,能混一时是一时。混不下去就博炒;3.真的愿意作自我改善,通过试用期考核,以期能胜任此岗位要求。但不管是哪种情况,均应在现试用期内作好如下工作:
1.签署试用期延长协议,明确延长试用期内的工作要求、待遇标准及考核标准。根据案例中所述情况,是可以延长试用期的,但必须与员工本人协商达成一致。
2.延长试用期内,量化工作完成指标。如以周、月为周期,明确周期的工作事项,并要求按期上报工作完成报告。其上司应及时提出作出评价及改善建议。双方签字交人力资源部门备案。
3.一颗红心两手准备。既然此职位难招,就应未雨绸缪,提早作人员储备。
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