从法律法规方面,如合同期限为三年,可约定六个月试用期,首先要确保合法操作。 欲延长原约定的试用期,要与当事人协商,协商前要做相关准备:收集两个半月试用期的工作表现依据、岗位任职要求等,以通过证据证明其与岗位任职的要求差距。协商时要明确告知其各项差距、本应该解除事项,然后再告知公司提出延长试用期(延长期工资按照转正后待遇发放),再给予一次机会,希望加倍努力提升工作能力端正工作态度,以达到岗位任职要求。并严正告知:六个月试用期满时,重新进行考评,合格后方可转正,否则试用期解除劳动合同。如劳动合同试用期原为三个月,需要修正合同试用期为六个月,以免产生法律纠纷。协商时,HR人员要有亲和力,多从理解的角度与其沟通,让其信任和配合。
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