制度是给你拿来送人情吗？

作者自在如风李娟更新于：2015-09-17 09:56 17595

内容来自 2015-09-17 打卡话题

我们公司不大，在出勤方面很多员工都不能严格要求自己，大家对公司考勤管理也是深恶痛绝，但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡，为了不迟到，很多员工也是花了一番心思，有用指纹膜的，还有用指纹套的，大家这么做的时候都不避讳我，因为都是朝夕相处的同事，我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期，老板发现一个员工迟到，一查考勤记录，发现他居然在上班前就已经打卡了，老板大怒，怪我办事不力，说让我尽快想个解决考勤作弊的办法，不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板，一头是每天见面的同事，请教大家，我该怎么办呢？

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案例解读：

1、小公司，大家都不遵守公司纪律

2、老板对绩效要求很严

3、很多人投机取巧

4、有个人迟到被老板发现，结果考勤正常

目的：人资的职责是什么？

案例解析：

看到这个打卡题目，我已经吐槽能量已满，简直可以毁灭地球了，这个时候不要惹我啊。我要是有这样的下属，哼哼，你们懂的！

我们今天分两个方面来吐槽！（有点怪怪的，算了，不要在意这些细节）

一、员工篇

打出这几个字的时候，我突然有一种正在看柯南的感觉。不！我是来吐槽的，不是来破案的！

1、你在张扬什么？

我之前碰到过这样一个员工，入职一周了忘记打卡超过5次，我知道他在公司上班，所以就提醒他补单据，另外以后要注意，再不打卡一律按照缺勤处理。

他就笑着说以前上班从来没有打卡过，当领导习惯了，久不打卡！

我也笑着回答：那不是以前的公司嘛，我们现在的公司比不了你之前的公司，小公司考核严格，你看包括总经理都是要打卡的，何况我们这些小职员了，你再不打卡我就按照制度考核你了。

本来他是想跟我显摆他以前是当领导的，习惯不打卡的。我就直接吐槽他现在不过就是个小职员，有本事就还去当领导啊，在我面前摆什么威风！

2、上班不打卡，老板也可以不给你工资咯

再说一个案例：

之前分公司领导的薪酬都是自己发，后来收集到总部发，于是要求分公司导出原始考勤发过来。这一发就发现问题了，这些领导都没有打过卡！

为了严肃考勤，总部要求这些分公司领导严格打卡。马放野了，收回来就难了。

不打卡，没有关系！来，我也不扣你钱，你去找分管副总经理补单子吧，你们不是牛气哄哄的吗？不是不听我小小人资的劝告吗？那就去找领导把单据全部补起来。

不补？领导啊，考勤异常，工资我做不了啊，都是缺勤啊！你看怎么办啊？我让他们补单据都不补！

领导假装很无奈的让他们补全手续。其实内心是窃喜的，一个个仗着是元老横行霸道的，现在不打卡还不是劳资给你签单子。

月月这样补单子，还不如打卡好了，于是打卡情况良好，临时有事也会打电话到人资部门请假了。

很多人不愿意打卡，我就一句话：嚣张什么啊！不愿意打就滚回家创业当老板去！

好吧，其实我是这样说的：你上班不想打卡，老板还想你上班不给工资呢！上班打卡是保障员工利益的，你不打卡，公司就算你旷工，真心可以不给你工资的，你有什么方式证明自己上班了呢？

二、人资篇

我开头也说了，这样的人事要是我下属，哼哼！哪里凉快去哪里吧！

话说我的职业生涯中还真遇到过这样的人资，跟案例还很像：

某分公司领导突然给我打电话：如果人资篡改考勤算不算严重违反公司制度？

我说：必须是啊！谁违反了制度？

该领导就给我讲了他们人资的事情，某天下雪，当天很多员工迟到，结果考勤统计发过来的时候居然没有人迟到。领导特意去翻了当天的工作日志，发现确实没有记错，这才发现人资改了考勤。通过侧面了解，发现跟人资关系好的就可以改考勤，关系不好的就不给改。

后来该人资被罚款记过处理。正常来说是要解除劳动合同的，不过她不正常，因为她是关系户。但是从此以后她再也不敢改考勤了。

制度是做什么的？？

制度是维持公司日常运转的基础，一个人连打卡都大不了，干脆不要来上班好了！即使有些小聪明也是成不了大事的。打卡都作弊，还有什么是你不作弊的？

这个人资是把制度当做摆设了吗？是可以随意送人情的吗？公司是你家开的？你是老板娘？你说不管就不管，公司请你来是干什么的！！！你的职业操守呢？

觉得委屈是吗？好，我来说服你！

谁给你发工资？老板。

你为谁服务？公司。

员工打卡上班是天经地义的事吗？是的。

你帮助他们作弊，你有钱拿吗？没有。

他们感激你帮他们作弊吗？不感激！（其实还在内心吐槽你）

你帮他们作弊老板开心吗？不开心。

老板不开心会给你加工资吗？不会。

你连个考勤都管不好，还能继续工作吗？不能。

一个没有钱拿没有人情可以送，还被老板抱怨甚至肯能被开除的事情，你为什么要去做呢？工作就是工作，不要当做是自己家，同事就是同事，工作的时候不要当做是朋友。

好的，今天的吐槽就到这里了，舒爽！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(166) 我参与的评论

141楼安徽毛拉

公私分明，有魄力的人值得尊重。

2015-09-23 10:10:12 回复赞(0)

140楼 ZMouser

吐槽吐的好！

2015-09-18 13:25:24 回复赞(0)

139楼黄卓羿

呵呵，受教了

2015-09-17 23:51:02 回复赞(0)

138楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-09-17 23:29:51 回复赞(0)

137楼 Johnson庄城

吐槽能量满满，从两方面窥见这个案例的解决之道，谢谢！

2015-09-17 21:31:30 回复赞(0)

136楼英紫

thanks 分析得很切实际！学习了，喜欢作者大大的做事风格！

2015-09-17 17:44:40 回复赞(0)

135楼 wangyanying800

是个有个性、有原则、有办法的HR！赞

2015-09-17 17:41:22 回复赞(0)

134楼多多亲

写好生动，描绘的传神。赞了。

2015-09-17 17:17:55 回复赞(0)

133楼绿袖风落

分析得很切实际！学习了，喜欢作者大大的做事风格！

2015-09-17 17:11:00 回复赞(0)

132楼 lynne43

说的好爽啊，我也遇见了这样的人事，哎！

2015-09-17 16:59:07 回复赞(0)

131楼凤小丫

一个公司要发展，就要有制度来规范。有制度，为何不按制度执行？不然还出制度干嘛？
工作是工作，在工作过程，大家都是为公司服务，没有按公司制度来执行，要讲情谊等下班时间吧。如果一个人因为你制止他考勤作弊就跟你计较，那也没必要跟他讲情谊了。他视你们之间的情谊如粪土，你又为何来当作宝呢。不要拿公司的利益来获取所谓的同事之情，你的饭碗是公司给的，不是同事给的。
小公司开会很简单，要嘛全员开会，要嘛按部门开会，做到此次会议，公司职员都有参与，并知会你们老板，此后再犯，一切按制度执行。

2015-09-17 16:39:19 回复赞(0)