自在如风说：
1、查看劳动合同期限
公司应及时检查劳动合同是否超过三年，如果有三年，试用期约定3个月是合法的。3年的劳动合同最长的试用期可以达6个月。
2、找员工沟通
如果劳动合同是符合的，公司可以跟劳动者提出延长试用期。
建议HR可以拿出实际工作的数据，证明该员工确实没有达到要求，但是公司对他个人的素质非常满意，希望他能继续留在公司效力，但还需要再考察一段时间，希望他能在下面的考察期里面努力工作。
沟通的时候要拿出实际的数据证明员工没有达到要求，不能夸大不能伪造数据，谈工作的时候针对他的具体事例，不能针对个人。在沟通延长试用期的时候，刚好相反，一定要表明公司对他个人的看重，夸奖他本人的素质，不要说事例。
基本上这样沟通下来，员工都会接受延长试用期。
3、签订延长试用期的协议
假设沟通完毕，还是需要签订一个补充协议的。根据《劳动合同法》规定：变更劳动合同，应当采用书面形式。
示例如下（仅供参考）：
变更协议书
甲方：公司 乙方：个人 （身份证号码：XXXXX）
甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：
原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。
此协议从双方签字或者盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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分析有理有据，感谢分享。
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