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各位大卡好！
提起招聘很多HR就回想起招聘中的种种心酸和喜悦，巴不得有个平台让HR们尽情吐槽！招聘的酸甜苦辣只有真正经历过，才能真真切切地体会的。一句话，招聘就是相亲，你看对方顺眼对方对你也有情才行。呵呵，啰嗦了半天，我还是先从招聘前来说说招聘的事吧。
在招聘前，我们首先对空缺岗位职责和任职要求进行具体和明确，并确定胜任该岗位的必备条件及次要条件。有了这个大框架，我们大脑里就形成了一个比较清晰的印象-即我们认为适合的对象大概长什么样子，然后我们就在众多人群里有针对性地挑选。
初步挑选出来的人我们再根据胜任条件进行对比和分析，然后确定候选者。
当然，值得招的人德才兼备是最好不过了。但事实中总还是有些不如意，要么品德好而能力一般，要么能力很强但品行不好。这就要具体岗位具体对待了。
能力很强，品行恶劣，这种人尽量少用。他会在短时间内给企业带来很大价值外，还会给企业带来不良影响，其破坏力很强。如果这种人是某种稀缺岗位或行业的人才，公司不用会影响到公司整体运转的话，可临时使用。
能力一般，品行很好，这种人值得大量使用。首先品行好的人，他不会给企业带来负面影响，即使能力一般，公司可以给予培训或提供帮助使其能力提升。
能力差，品行差，这种人坚决不用。至于原因不必赘述。
说来惭愧，加入三茅这么久来第一次投稿。望大家多多指教！
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